桃醉沒繼續說這個話題，而是有感而發的說到：“又到了畢業季了，不少同學們即將走向職場。
不少初入職場的同學大部分可能都有一種錯誤的認知，就是對自己入職企業的那些經理高管什么的。
認為能在大企業混到高管職位的人，智商、情商、閱歷、業務能力應該都是非常高的。
你這么想就太天真了。
這年頭誰都想創業，誰都可以創業，小公司多了去了，更有甚者就是自己在大公司獲得了一些資源、或者是干脆混不下去了才出去創業的。
一個公司一個老總幾個副總，再加上一堆的管理層，真正干活的人反而沒幾個。
大企業更是如此，管理結構復雜臃腫，不少部門干活甚至都得靠外包。
就像我一個學長調侃的職場頂定律那樣，只要換了三份工作，你就有很大可能遇到一個智商根本不在線的上級。
這些高管們所謂的能力，無非就是扣錢、加班，施舍給你本來就該屬于你的好處，卻讓你感恩戴德的供他驅使、給他賣命。
我這么說不是讓你們沖動的去跟他們對線，而是希望大家都認清一個事實，人就是人，七情六欲，兒女私情，我們都是普通人，僅此而已。
就算他在某一方面能力出眾有所作為，也不能說明什么，不代表你就要什么都聽他的、去花心思委曲求全的討好他，更不用聽那些人說的什么職場規則。”
說著，他指了指那幾個人中快要被推上警車、卻還在那里叫囂的人說到：
“尤其是這樣的，腦滿腸肥、高高在上的。
業績歸他，責任歸你，能貪就貪，能占就占。
如果你不是那種沒能力只想混日子的，遇到這樣的上級最好的辦法就是盡快換一份工作。
他們別說職業道德了，就連做人的底線都扔到不知道哪條海溝里去了。
就是一臺無限自私膨脹、丟掉剎車的破車，撞個粉身碎骨是必然的。
而在職場上，這樣的人其實很多，因為他們的上級喜歡這樣的下屬，能壓榨下屬完成KPI，又會舔。
公司又不是高管家的，他自己的工作舒服了就行，不會在意這種人對于整個企業的影響。
所以這樣的人能混得下去，而你們遇到他們的概率也不小。
所以該怎么工作，怎么和上級、同事相處，對待企業的態度如何？
其實答案也很簡單，工作的本質就是賺錢，這是核心。
我從來不給鑄夢集團的同事們開會，本來我也可以告訴他們：‘人格獨立、精神自由、相互尊重、多勞多得，這是我們企業的理念。
而你們，接受這么多年的教育，就是要在工作中實現自己的人生價值。’
但什么是人生價值，僅僅是企業張嘴閉嘴的企業文化么？
目前來看很顯然不是的，這些口號的背后藏著的是努力工作，讓老板多賺錢，買豪宅、換豪車。
這些口號本身就包含著惡意。
要我說最好都真誠點，也簡單點，折現吧。
所以對于工作的選擇和工作中一些事情的處理，我覺得還是在法律和道德的框架內，做出最符合自己利益的選項就好。
不用被企業灌輸給你的理念和愿景之類的大餅影響了自己的判斷力，畫出來的大餅只是畫，不抵餓的。
能對你的生活和整個人生負責的人，只有你自己。”