吳志輝聽完趙志國的話之后，不由得眉頭一皺，臉上露出了深思之色。
吳志輝當初之所以要提出與海明日化共同籌建新的品牌的建議，其目的十分深奧，表面上還是雙方互惠共贏，將雙方各自的資源和效率配置最大化，但實際上，這是一個很深的陷阱，曼菲斯集團強大的日化產品研發能力以及資源配置能力就是一顆看起來十分誘人的毒果，如果誰想要吃這顆有毒的果子，前期一定會吃得十分開心，但是等他們把這顆果子完全吞下肚子的時候，他們就會發現，上當已深，為時已晚。
因為吳志輝看中的是海明日化的這個品牌以及海明日化強大的渠道發展能力。
如果雙方成立合作品牌的話，那么海明日話一定會把一些能力比較強的員工放到這個合作品牌公司內，而對曼菲斯集團來說，新成立的聯合品牌與他們自身的品牌價值相差太大，所以，他們對于這個品牌的發展與盈利根本就不在乎，因此，他們會想盡辦法讓這個合作品牌在經過前期的高峰發展之后迅速衰落，然后再通過前期的合作，把海明日化的渠道以及那些優秀的渠道人才全部掌握在自己的手中。
因為他們有足夠強大的資金實力以及品牌影響力。
而在職場上，大家都是人往高處走，水往低處流，誰都想要在更大的平臺上去證明自己的價值，而能夠展現個人價值的便是工資待遇。
到那個時候，曼菲斯集團只需要開出高于海明日化集團兩倍的工資待遇，就足以將那些優秀的渠道人才和各方人才挖掘過來。
而這些人只需要善加利用，就會成為打垮海明日化集團最強大的武器。因為他們到了曼菲斯集團之后，需要用實際行動來證明他們對得起他們所拿到的工資待遇，所以這個時候，每個人都會想盡一切辦法去對老東家進行打擊和挖角。
吳志輝這個算盤打得非常好，但是他沒有想到，趙志國竟然突然提出了這么一個條件，這讓他感覺到事情有些棘手了。
江南省市場是曼菲斯集團最重要的市場，曼菲斯集團20%以上的銷售額都是從江南省市場上產生的，所以，不管是現任總裁吳志輝也好，之前的那些總裁也罷，沒有任何人會把江南省的市場讓出來一個口子，因為他們封堵還來不及呢，怎么可能會讓開一個口子呢。
但現在的問題是，如果自己不答應趙志國的條件，那么從眼前的情況來看，趙志國很有可能會拒絕海明日化與曼菲斯集團成立聯合日化品牌的建議。
對曼菲斯集團而言，海明日化通過這些年的發展，已經走到了華夏日化企業的前列，尤其是在一些二三線的城市，海明日化產品的市場份額已經開始超越曼菲斯集團，尤其是在非洗發水這個行業之外的日化產品中，海明日化的優勢正在逐漸的顯現，這對曼菲斯集團來說是一個十分巨大的威脅。
曼菲斯集團美國總部已經意識到了這個問題的嚴重性，在吳志輝前來擔任總裁之前，美國總部那邊已經單獨和他談過，他此次上任的一項重要任務，就是要把海明日化集團的市場份額打壓下去。所以他才設計了這樣一個成立聯合日化品牌項目的提議，這是一個用意頗深的陷阱。
怎么辦？趙志國的這個要求自己到底是答應還是不答應呢？