可直接拒絕也不是那么回事兒，畢竟公司是有相關規章制度的，他這個當老板的第一個不遵守，雖然也沒人能說什么，但人心這塊……
算了，反正也沒多少錢。
楊磊擺擺手，“發，元旦后發，一個人一萬。”
李琳瞬間喜出望外，“全部都有？”
“嗯，反正公司里就這么幾個人。”
“張總和老板你呢？”
“在編制的都發。”
“謝謝老板。”
“去忙吧，認真點，現在業務少允許你們偶爾摸魚，但轉過年來可就不一樣了，我講人情，但規章制度可不講人情，懂？”
“我會認真工作的，老板你放心。”
等李琳離開，楊磊吐了口氣，“這些老油子真難處理。”
張藝蕓一下子軟下來，趴在楊磊懷里，“等著瞧吧，我會把她們收拾得老老實實的。”
“能行？”
“嗯，”張藝蕓使勁兒點頭，“現在人少不太好處理她們，而且年底也不太好招人，等轉過年來看我怎么收拾她們，一個個天天不干事兒，要錢的時候比誰都積極，早看她們不順眼了，你也是的，還給她們一萬塊，要我說，給二百塊意思意思得了，工資本身就不低，工作又那么清閑，不給年終獎她們也舍不得離職。”
楊磊搖搖頭：“該給還是要給的，自己定的規矩不能壞，但給誰給多少，以后是好好好斟酌，現在實在沒辦法，公司里就這么幾個人，連斟酌的余地都沒有，明年走上正軌之后，就不一樣了，這個你要早做準備，業績考核制度得趕緊弄起來，雖然咱們注定沒多少業績……”
好吧，作為一家投資公司，或者說咨詢管理公司，業務是真不多。
就算有投資項目，也多是楊磊自己選擇。
李琳這些人只要按照他的要求去執行就可以，幾乎沒有任何難度，隨便找個合格的人選就能非常好地完成工作。
所以，就算想考核，也不太好下手。
但就算如此，該有的規矩也必須得有，不然這公司可就亂套了，管理起來更難。
哪怕是考核出勤率呢，也必須從嚴抓緊。
還是那句話，人情是人情，制度是制度。
制度之外可以講人情，但不能因為人情而無視了制度的存在。
張藝蕓點頭，“行，我知道了，這就準備招人。”
“不但要招人，還要擴大規模地招，尤其是財會和法務這塊，以后的合盛就是咱們的大本營，不出意外，幾乎所有業務都要過合盛的手，財務和法務這塊一定要弄得明明白白。”
“啊？”
“除了財務、法務，行政、市場、風控、監察甚至技術這些部門也要搞起來。”
“技術？”
“對啊，咱們雖然只是個咨詢管理公司，對技術這塊要求不高，但也不能沒有，尤其是互聯網這塊，該有的必須得有，至少不能在這塊被人欺負了是不是？”
“……有什么要求么？”
“不著急，慢慢來，現在的重點是財務和法務，這兩塊是核心，然后是行政、風控和監察。”
張藝蕓一邊問一邊聽一邊做筆記，很認真。
如果不是辦公桌后的椅子上還藏著她的胸衣……
咳咳。
反正楊磊的合盛咨詢管理公司總算開張了，完成了一筆投資。
當然，這只是個開始。
按照協議，合盛需要在接下來的兩年內投入至少五千萬的現金給徐靜家裝。
雖然協議中楊磊并不需要參與具體的企業管理，但有知情權、決策權，可以安排財務人員入駐徐靜家裝，在徐靜家裝的重大決策中也會擁有相應的投票權，雖然一票否決權在徐靜這個創始人以及第一大股東手里。
何況以他對徐靜的感情，就算協議中沒有這些條款，他也會盡力幫忙。
一句話，他還有得忙。