徐靜聞言失聲：“收買組織者？”
楊磊笑瞇瞇地點頭，“西方人都是這么干的，而且干得光明正大，過程嘛，叫談判，談完之后，好一點的，工人們象征性的得到一點好處，過分一點的直接原封不動的勸回去，因為工人們等待不起，他們要拿工資養家糊口，一天不上工就一天沒收入，老婆孩子就要餓一天的肚子，懂了吧？”
徐靜的臉色很難看，“你讓我也這么干？”
楊磊點頭，卻又搖頭，“收買是肯定的，但不是收買組織者，咱們收買工人。”
“嗯？”徐靜瞬間多云轉晴，一拍巴掌，“這個辦法好。”
確實是好辦法。
某些人裹挾工人，利用普通工人的普遍逐利心理去達成自己的目的，實在可惡，這就是在玩火，一個處理不好，可能會有很多工人跟著失業，進而影響到若干家庭的生活、學習。
所以，如果只是單純的工人想多賺錢，這個可以理解，也非常好解決，加工資就完事兒了。
但有人趁機搞事情，那就不能忍了，而且更不能放開這樣的口子，這口子一開，以后的工作根本沒法做。
因此工人可以想辦法挽留，但搞事的必須滾蛋。
怎么操作？
直接開除肯定不是最好的辦法。
最好的辦法就是收買，分化。
說得直白點，就是給工人更好的待遇，把工人從被裹挾煽動的狀態中拔出來。
如此一來，工人得了實惠，公司的困境也得以解決，兩全其美。
只有搞事的人一無所獲。
還有比這更完美的解決方案？
沒有了。
好吧，其實挺簡單，古人就在用，各個擊破、分而治之、二桃殺三士等計略都是相同的思路。
但就是這么簡單的道理，卻很少有人可以用在實戰中。
很多管理者根本想不到這些，腦子里完全沒有這方面的思路。
原因也簡單，沒有接受過相關教育，更沒有經歷過相關事件。
這些東西，教科書上課不會教，就算有類似案例出現在教科書上，也不會有這么直接明了一針見血且透徹的分析，全靠自己琢磨，或者父母長輩點撥。
畢竟這些權謀類的內容，怎么看都有些陰暗，上不了臺面。
然而越是陰暗的東西，越是上不了臺面的招數，在實戰中反而越好使。
當然，計謀本身是無害的，就看怎么用。
同樣的招數，作用在不同目標上，性質也是截然不同的。
受益者是數量更多的工人，那這就是正義的善舉。
相反，那就是另外一種局面了。
楊磊自然不至于殘忍到對普通民工下手。