打工人，除了想賺錢外，更看重什么？
答案只有一點——穩定性。
如果不是很有必要，一般情況下他們不會主動換工作換地方，如果一份工作干得還算順心且收入在同行業水準之上，那么絕大部分人可以干滿一輩子。
這種情況下，一家公司的正規性與否就很重要了。
一個只有十來個人的小施工隊。
一個投資過億的正規家裝公司。
工人們愿意選擇哪個？
答案不言而喻。
說句難聽點的，工人們在選擇那些不正規的小作坊式公司時，本身就沒想著能做多長久，想做長久一點，會直接選擇大公司。
之所以會選擇小公司，要么是能力和條件暫時不允許選擇大公司，要么就是想在小公司里刷履歷成績刷工作經驗，把小公司當跳板。
這些普通的農民工也一個道理。
所以，楊磊直接強調徐靜家裝的正規性。
相當于開場先給這些工人吃下一顆定心丸，打消大部分人的后顧之憂。
剩下的，就是談更具體的內容了，比如說薪資標準、合同模板等等。
當然，他本人那擲地有聲的保證也很關鍵。
為啥要費盡心思搞這么大排場？
襯托他的身份只是手段。
最終目的還是要樹立他的個人形象，營造一個有錢霸氣豪爽的年輕富豪的人設。
這個人設只要立起來，他隨便說點什么都有人信。
一點也不夸張。
因為絕大部分普通人是沒有獨立思考能力的，當他們的情緒被人調動的時候，智商幾乎為零，思考能力也會趨近于完全消失，會本能地跟著自己的情緒行動。
這也是為什么這幾年的成功學大師大行其道的主要原因。
要知道，那些成功學大師們的主要收割目標還不是這些沒啥文化的民工，而是高中大學甚至研究生學歷的“文化人”。
連那些有文化的都那么容易被帶偏，何況這些沒啥文化的普通工人。
不是歧視啊。
事實確實如此。
畢竟，重生前的楊磊也是一個沒啥文化的廚子而已，沒比這些裝修工人強多少。
他不會自己鄙視自己。
當然，楊磊也能保證他這種帶節奏是善意的，可以讓公司和工人共同受益。
不然的話，真要被那個居心叵測之輩把徐靜家裝的生意攪黃，徐靜有損失楊磊有損失，但損失最大的是那些工人，他們至少要耽誤半個月甚至一兩個月的工期，運氣不好可能半年甚至一年以上的時間里都找不到一份靠譜的工作。
畢竟這些工人都是普通農民，沒什么文化也沒什么渠道，誰也無法保證他們能在首都這個現代化的大城市里找到一份稱心如意的新工作。
而他和徐靜雖然也有損失，但有東山再起的資本，過了年就能讓公司重新開張。
最最最糟糕也不過是開一家新公司而已，用不了多久就能把所有損失都賺回來，相當于沒有損失。
所以，從這個角度講，他也算是用心良苦了。
換成其他黑心點的老板，那玩法可就多了，甚至會推波助瀾渾水摸魚借機會壓榨這些工人。
不要小看一些老板的貪婪之心，黑起來，恨不得能榨干工人的最后一滴血汗。