這履歷，怎么聽著有點耳熟啊。
樓上的徐子瑜不就這情況嗎？
然后轉念一想就明白了，這不是巧合，而是普遍情況。
國內的女性一直是可以頂半邊天的存在，有太多太多能力極其出色的女性因為婚姻、生育等問題遭遇職場滑鐵盧，要么被辭退，要么被調離重要崗位，目前來說，大部分都被辭退了，因為目前這個社會情況還不怎么完善，勞動法形同虛設，相關權益真得不到保障。
不是打拳。
女性生育這塊真的是個問題。
沒有結婚養孩子的人不知道，但凡了解一些，就知道生育不但痛苦，還會留下很多后遺癥，肚皮松弛、有妊娠紋那都小事兒，恢復做不好，盆骨以及生育相關臟器、肌肉組織都會留下不可挽回的損傷，例如漏水問題，要多痛苦有多痛苦。
所以女性在生育前后付出的代價確實有點大，這個必須承認，不承認這一點那真就枉為子女。
只要別借著這些犧牲去打拳，去搞什么極端對立，或者認為生育了就必須獲得什么樣什么樣的特殊權益就行。
其實，國內的相關法律對女性權益的保障已經相當不錯了，在國際上都是一流的，雖然執行還不到位，但這是遲早的事情，一步步來嘛。
但想要借著這事兒做文章搞事情，楊磊可不同意。
好吧，說遠了。
楊磊只是從張海洋的話聯想到了這些東西。
然后本能地感覺這里面有點文章可以做，如果做好了，將會大有收獲。
所以對張海洋道：“這不很正常嗎？”
張海燕苦笑：“楊總，你覺得正常，但現在的職場里對這些女人可不怎么友好，好多公司對女員工很苛刻，只要有結婚傾向的基本上都會想辦法開除或者調崗，因為從結婚到生孩子再到坐月子，這個過程很漫長，而且一旦結婚生子就沒辦法再專注于公司業務，會把相當大一部分注意力分散在家庭里，雖然想說這不太合理，但事實就是如此。”
楊磊笑笑，“我不管那么多，我只看能力，只看業績，能力達標，我不管是男是女還是其他，只要不耽誤公司的發展，不影響業績的增長，其他的都無所謂，哪怕她每天都要遲到早退回家看孩子照顧公婆我都不管，但相反，能力不足的，不管男女我也都不會手下留情。”
張海洋大聲道：“我懂了，楊總，這就給她打電話讓她來面試，她能力絕對不差。”
“什么時候能來？”
“下午。”
“行，那就下午吧，對了，不是說還有幾個面試者嗎？一起發通知，讓他們下午過來面試。”
“好。”
“那你忙吧，我在公司轉轉。”
楊磊說是轉轉，那真就是每個辦公室都要轉轉，視察的同時和辦公室主管好好聊聊，因為來的次數多，大部分還都是他親自面試過的，能記住他們幾乎所有人的情況，所以完全不怕尷尬，共同話題很多，逮著哪個都能聊好大一會兒。
到技術和研發這塊，他更受歡迎。