張海洋驚了，“這，這是要重用她的節奏啊。”
“當然，這樣的人才當然要重用。”
“可，可老板你剛才還說她年齡大呢。”
“年齡大有年齡大的優勢，對管理崗位而言，年齡是問題嗎？而且趙曉梅也才四十三而已，在體制內都能算年輕人，至少還有十年的黃金年齡，就算她再也不成長不進步，她這個能力也絕對夠咱們用十年甚至十幾年時間，能想明白嗎？”
張海洋認真琢磨了一會兒，“明白了，趙曉梅和葉甄都是人才，只是現如今羚羊科技總經理這個崗位更適合葉甄，但要說具體能力，還是趙曉梅更強一些，所以總經理可以給葉甄，但也不能冷落趙曉梅，不但不能冷落，還得重視起來。”
楊磊點頭，“就是這個意思，你現在也是管理崗位的人，做事情不但要看大局，還要從人性和人心出發，因為管理管的就是人性和人心，制度只是管理者手里的工具，找準目標善用工具才是一個合格的管理人才所應該具備的職業素養。”
這是提點張海洋。
張海洋是個人才，但還帶著濃濃的程序員思維，技術崗到管理崗的轉變還不到位，還沒有徹底扭轉這個思維，有的時候想法太過簡單和表面化，跟趙曉梅甚至葉甄比起來，差得不是一點半點。
這也是他要另尋總經理而不是提拔張海洋的主要原因。
沒轍，技術宅們就這樣，而這個轉變的過程又太過艱難，好多程序員可能一輩子都學不會管理，張海洋至少在轉變中，已經具備了一定的管理能力，至于最后如何，還得看張海洋自己。
要是張海洋真的能成長為一個合格的高級管理者，那么在羚羊科技這種互聯網企業中將會成為中流砥柱一般的存在，懂技術懂管理的優勢實在太明顯，到時候不管是葉甄還是趙曉梅，都要甘拜下風。
所以楊磊不但愿意給張海洋機會，在面試總經理的時候都要帶上張海洋，更愿意給張海洋講解其中的門道和思路。
至于張海洋到底能不能成長起來，那就看老天爺了，反正他楊磊是盡心盡力了。
聊到最后，楊磊拍了拍張海洋的肩膀，“晚上約葉甄吃飯。”
“好，在哪里？”
“會所。”
楊磊時不時地會請張海洋這些公司核心聚餐，聚餐地點基本上都在他常去的那家會所，會員費都交了，不去白不去，反正在那里吃的玩的基本上都有，有什么特別想吃的還可以提前預訂，想搞露天燒烤都沒問題，最合適這種小規模、干凈、上檔次的聚會。
而且隱秘性好，沒有亂七八糟的人員進出，一包就是一個院子，很爽。
所以張海洋大喜，“老板，要不要喊上其他人？”
其他人是指羚羊科技其他部門的老大或者核心人員。
楊磊擺擺手，“就咱們三個，你可以理解為上崗前的終極面試，嗯，可以和她打個招呼，讓她有點心理準備。”