所以，如果現在就要做前沿科技的研究和攻關，還真就非王曉明莫屬。
因為，對現在的螞蟻科技而言，就連試錯的機會都很難得，不管最終結果如何，機會到了都必須趕緊行動起來。
做，你有可能做錯。
但不做，你連做對的可能都沒有。
所以，楊磊只猶豫了三秒鐘，就狠狠地點頭，“好，你敢說，我就敢做，要錢給錢，要設備給設備，要人也給人，要時間，也給你時間，但我要親自盯著，到年底是一個關鍵節點，你要是在這之前拿不出什么像樣的成果，別怪我不留情面。”
王曉明也嚴肅點頭：“拿不出成果，不用楊總你說，我會自己擔責，我會從最基礎的程序員做起，給螞蟻科技當一輩子的程序員。”
楊磊吐了一口氣，“沒那么嚴重，而且也別想那么多，好好想想你打算怎么做這個技術攻關小組吧，我先說一下我的想法，可以吧？”
“楊總你講。”
“首先，做技術攻關沒問題，研究前沿技術也沒問題，但應該從公司最需要的那些技術方向下手，你覺得呢？”
“這是應該的。”
“其次，這個技術攻關小組不能閉門造車，要多和同僚交流，甚至必要的情況下可以和樓下的張海洋交流交流，兩家公司都是我的，說是兩家，其實和一家也差不多，相當于同一家公司的兩個分公司，你要是覺得不合適，可以和張海洋提出一些意見，他那邊我和他溝通，尤其是再過一段時間羚羊科技成長起來之后，那邊會有海量的數據和資料，對你肯定有用。”
王曉明連忙道：“這個不用麻煩楊總，我會和老張交流的，兩家公司的關系更不用說，上下樓經常串門呢。”
“是嗎？”
“是的，不過怕楊總你不開心，所以都是偷偷摸摸地串門聊天。”
楊磊笑了。
這種和諧的氛圍是他最樂于看到的，怎么可能不開心？
只有那些不入流的企業主才會把員工當賊一樣防著。
所以點頭道：“那很好，你自己溝通，反正我這個當老板的只看結果，嗯，我個人建議，從你最擅長的流媒體這塊入手，不出意外的話，很快就能派上用場。”
“真的？”
“嗯，另外你放心，我不會虧待你和你的手下，不管是現金獎勵，還是激勵股權，都不會少，我這個人可是非常非常看重技術和創新的，回頭你和王劍、肖思語、李小米他們溝通溝通，搞個技術進步突破獎勵表單給我，越詳細越合理越好，我要把這一點寫入公司章程，這樣不管公司的管理層怎么變化，對技術的重視都將從一而終。”
王曉明大喜：“楊總你放心，我一定好好搞。”
這時，一旁的李瀚弱弱地舉手了，“老板，給公司推薦人才有沒有獎勵？特別特別厲害的人才。”
嗯？
啥意思？
還認識什么人才？
還特別特別厲害的人才。
能有多厲害？
能有多特別？
不過獎勵肯定有啊。
等等，之前貌似沒有這一條，李瀚上次推薦王曉明，他和公司好像都沒什么表示。
這尷尬……