也就楊磊旗下這些公司是個異類，完全不走尋常路。
楊磊再一次把他的主張和肖思語講了一遍，最后強調：“以后，這種事情不要再提，咱們公司不要那些陋習。”
肖思語還有點不太服氣，“怎么就陋習了，都是新東西。”
“新瓶子裝老酒，還是那一套，沒什么新鮮的，”楊磊敲了敲桌子，“這一點，你要跟徐子瑜好好學習學習，我不希望以后你在我照顧不到的地方搞類似的幺蛾子。”
肖思語深吸一口氣，“明白。”
“希望你是真的明白，”楊磊淡淡道：“你也是被我和螞蟻科技更具人文關懷的特性吸引過來的，不要在上位之后再親手摧毀這些曾經吸引你的東西。”
屠龍者終成惡龍。
這種事情不是不少見，而是非常常見，幾乎是所有凡人都避不開的一個人性輪回。
就連楊磊也不敢保證他能堅持一輩子。
但在他糊涂之前，他不希望看到這一幕。
就算真的有人要成為惡龍，他也希望是他自己，而不是他的手下諸如肖思語等人。
好吧，這話說得有點重了。
但這就是御下之道。
身為老板，楊磊必須讓肖思語這些高級管理們明白什么事情能做什么事情不能做。
否則，一旦失控，將會非常危險。
畢竟楊磊名下產業太多，他再厲害也不可能照顧得面面俱到，各家公司還是以各家公司的總經理等管理團隊為主。
管理團隊出了問題，這家公司距離走下坡路也就不遠了。
肖思語這些人管理的是公司員工。
而楊磊這個老板，管理的則是肖思語這些高級管理。
一環壓一環，公司才能健康運轉。
否則，任何一個環節失控，都會出問題。
畢竟人性這個玩意兒，真經不起考驗，只要給這些高級管理可以鉆的空子，他們一定會鉆，只是遲早的區別，肖思語、王劍、趙曉梅、張海洋這些人都不例外。
職業操守？
那些被打掉的大老虎們，剛剛進入體制的時候想的也是一心一意為人民服務，結果呢？
楊磊可不覺得肖思語這些人的思想覺悟比那些人還強。
所以，敲打是必需的。
果然，他這話一出口，肖思語立刻嚴肅起來，“老板，我絕對不會那么做，如果真有那一天，我會主動離職。”
主動離職？
真到那個時候，別說主動離職，趕都不一定能趕走。
楊磊當然不信這種話。
但有這個態度就行。
所以點點頭，“不忘初心是最好的，你先去忙吧，把徐子瑜喊過來。”
兩分鐘后。
徐子瑜進門，柔聲笑問：“老板，和肖總吵架了？”
楊磊愕然：“你這都能看出來？”
“肖總的表情不是很好，和上班時候的開心完全不同。”
“你的觀察力是越來越仔細了。”
“沒辦法，我這個崗位和工作性質在這兒擺著，不細心點啥都做不成，現在我每天上班的一大任務就是觀察所有的狀態。”
“真的假的？這可是個大工程。”
“剛開始而已，觀察目標也就身邊那些人，不過效果不錯，我正打算招募幾個更專業的，雖然不一定有用，但多積累一些數據總是好的。”