楊磊連哄帶趕，好不容易把這些人趕回了崗位。
然后帶著葉甄、趙曉梅、張海洋幾個人回到辦公室。
“坐坐坐，來，我給你們倒水，今天你們都是大功臣，哈哈。”
葉甄輕笑，“這才哪兒到哪兒啊，老板，我們會做得更好。”
楊磊點頭，“這個我信，不過今天就只論功行賞，其他的以后再聊。”
張海洋瞪大眼睛，“老板，這就要賞了？”
“那當然，有功必賞，你們立下這么大的功勞……”
這時，趙曉梅開口，“其實沒必要，因為羚羊微博能有現在的成績，主要功勞在老板你身上，我們這些人都只是做了一些簡單的微不足道的工作，連現在這個成績都是燒錢燒出來的，所以，真要行賞，我們反而受之有愧。”
楊磊笑了。
這趙曉梅真不愧是在官場上歷練出來的人才，這話說的……
聽起來不太好聽，甚至有可能招惹來同事下屬們的反感和厭惡，畢竟大家都盼著領賞呢結果你說功勞都是老板的，這不是給大家添堵么？
但是，別忘記趙曉梅的人設。
趙曉梅目前在羚羊科技內部的定位就是這樣的，是鎮場子的，主要任務之一就是給這些人添堵，免得他們飄起來。
而且有了趙曉梅這么一番話，不管最后楊磊到底能發出去多少獎勵，都能幫楊磊吸引一部分火力。
人心都是不滿足的，欲壑難填就是這個意思，你發再多的獎勵都有人覺得不夠多，尤其是那些拿得比較少的人，到時候難免會埋怨楊磊不大方不公平等等。
但有趙曉梅這么一番話，那些人就會下意識地把怨氣發泄在趙曉梅身上，把趙曉梅當成是他們拿不到更多獎勵的罪魁禍首。
人心嘛。
趙曉梅這是啥行為？
這是主動跳出來幫老板當擋箭牌，是再高明不過的拍馬屁行為，是更高級的職場生存技巧之一，可以一舉多得。
當然，前提是有個能讀懂趙曉梅行為的好老板。
如果老板是個憨包，根本看不明白趙曉梅的言行，那就很尷尬了，屬于演戲給瞎子看。
好在楊磊不是憨包，他一下子就明白了趙曉梅這些話的意思。
所以先是朝趙曉梅點點頭，然后才反駁：“不，該咋樣就咋樣，我是有功勞，但也不能掩蓋你們和員工們的功勞，何況羚羊微博的開局成績實在太好，哪怕只是圖個喜慶，這獎勵也不能不發。”
這不，獎勵還是要發。
但作用在員工身上，楊磊這個老板的威信就更重了。
把一件本來就應該做的事情，變成了他這個當老板的據理力爭排除萬難也要給員工發獎勵。
這讓員工們如何不擁護愛戴他這個老板？
至于趙曉梅，被員工們怨恨也就怨恨了，她這個角色本來就是干這個工作的，而且有楊磊給撐腰，趙曉梅就算被所有人都怨恨也不影響她的工作。
啥？
抗壓？
在體制內混到趙曉梅那個高度，抗壓能力都是一等一的，但凡抗壓能力差一點，都爬不上去。
體制內的工作是清閑，可以混日子。
但只要你想往上爬，那所面臨的競爭就是地獄級別的，競爭是來自四面八方的，不光要小心同級別的競爭對手，還要防備隨時可能出現的空降和異地調動等等。
相反，民企職場內的這么點壓力，在趙曉梅這種人眼里真就是小菜一碟。
所以趙曉梅一直很淡定。
反倒是張海洋和葉甄都有些驚疑不定。