下午的時候，林曉叫上唐興昌一起來到了公司，老教授用專業的指導定下了研發和試生產的場地，然后又列出了需要的設備清單。
林曉也看到了老教授帶來的一個博士生和和兩個研究生，第一印象都不錯，技術方面其實在接下來的一段時間還是以唐興昌為主導，這幾人林曉在使用上更傾向于實際操作。
比如前往德國參展的小批量產品，自然是不可能交給到別人代工。
一來是不安全，另外量太少也沒有企業愿意代工，所以還得自己公司里搞定。
也不能讓唐興昌一個個做，老教授的這幾個學生就是適合的人選了。
老教授的三個學生倒是對于林曉的年輕有些意外，唐興昌也沒有告訴他們林曉大一新生的身份，他們只以為是年輕的老板，在看到身為師兄的楊冠斌對林曉都很客氣后，幾個人也就更沒有多想了。
老板年輕歸年輕，但是既能夠讓唐興昌這么鼎力支持，還能夠招到楊冠斌這樣有厲害的人，這個老板應該……不簡單。
接下來的一段時間，楊冠斌又開始忙碌起來，裝修、辦公用品和設備采購、招聘一肩挑。
林曉感嘆于楊冠斌的全能，倒是也想過要不要幫楊冠斌分擔一些，可是一想，裝修有裝修公司，雖然說裝修的事挺多，但都是前期溝通的事，現在裝修開始了其實也幫不上太多忙。
設備采購，不懂，還是讓楊冠斌和唐興昌多費心吧。
招聘，這個倒是可以，但是招個人其實也并不是想象中的那么簡單，對于行政和財務方面，林曉也并不怎么懂，來個人他也看不出好壞。
尤其是自己要求還比較高，顯然楊冠斌的經驗會更加豐富一些，還是他來做更合適。
所以最后林曉決定，還是安心的當個老板吧，把握大方向就好。
當然，林曉也不是真的就在打混，從和楊冠斌的接觸上，林曉發現了對方對于管理確實很有一套，雖然公司成立之初千頭萬序，但是對方做起事來卻是井井有條，時間安排得非常合理。
這些，是專業學習和長時間工作經驗積累起來的，并不是前世作為一個小編的林曉所能掌握的。
所以一方面，林曉通過默默的觀察，學習對方身上尤其是管理方面的優點。
另一方面，林曉也下定決心，以后自己還是要網羅更多牛人，自己要擺正定位，做個大方向上的掌舵手。
比如現在技術上有唐興昌，管理上有楊冠斌，自己這個創業者反倒是最不忙碌的地方。
該上課上課，該約會約會，輕松享受大學生活。
咦，這算不算躺平？
……
這樣又是二十多天過去，這一天，正準備去公司看看的林曉接到了楊冠斌的電話。
“林總，公司的所有籌備工作都準備得差不多了，我們是不是找個時間來正式開業啊。”電話那邊，楊冠斌笑呵呵的聲音傳來。
“就后天吧！”林曉看了看時間，后天是12月1號，他還挺喜歡1這個數字，直接定下了時間。