站起身來給兩人倒咖啡的助理簡小雨，在旁邊聽得有點呆了。
沒想到長得這么好看的人，居然臉皮也這么厚，還是第一次見有人自稱天才。
她前一天才臨時被祁安予安排過來，對王奈杰并不熟悉，只知道他拍了一部電影，好像最近票房還不錯。
“你認真的？”祁安予顯然想不到，自己得到的會是這個答案。
“我能夠自編自導自演，自己編曲自己唱，說是天才很過分嗎？”王奈杰端起咖啡喝了一口，半開玩笑似的說。“當然，真正想走得長遠，還是要靠作品說話。所以我覺得人設方面也不用太刻意的去宣揚，偶爾適當表現表現就可以了。”
其實所謂人設，無非就是個人在群體當中形象的具體設定，并不是什么最近才誕生的新鮮事物。甚至在沒有這個詞語之前，就已經存在很久了，比如所謂的“玉女”歌星，“皇帝專業戶”、“婆婆專業戶”演員，都可以算在此類。
區別只在于，最早的時候，那些人設都是靠著作品和時間的積累，慢慢自然形成，只是到了后來，隨著娛樂文化的高度商業化，很多娛樂公司看到了其中的好處，開始刻意主動為旗下藝人明星“創造”人設。
到了這個階段，很多明星的人設，基本上就是經紀團隊和公關團隊用來炒作的原料，好的人設能夠幫助明星迅速吸粉，也便于媒體炒作。
但人設是把雙刃劍，有利也會有弊。隨著各種各樣的人設開始爛大街了，因為賣人設弄巧成拙、一屁股屎的也不少。比如淪為“炮王”、“渣男”，又或者被曝光出軌的那些“好男人”。
所以王奈杰還是喜歡實在點，專心提升自己的能力，用作品說話。
“既然你心中有數，那我就不多說了。”祁安予沉吟半晌，并沒有再提反對意見，顯然準備先觀望一段時間。
畢竟在王奈杰身上，她的的確確看到了創造奇跡的可能。
……
京城，保利公司總部。
夜色漸深，掛在墻上的時鐘慢慢指向十一點，大會議室里卻依舊燈火通明。
包括發行部、購片部、宣傳策劃部在內的多個職能部門，近二十人還捧著電腦和資料在加班加點地謀劃。
中央的橢圓形會議桌上，發行部經理簡陽、宣傳策劃部經理宮石磊、購片部經理馬志勇、副經理程中平等多名中層人手一杯咖啡，正在吞云吐霧、激烈討論。
對于他們而言，類似的緊急會議顯然早就習慣。
“《情人節游戲》已經是連續兩天逆跌了，而且是在周三、周四，不是周末！不是節假日！在影市淡季，能有這種票房表現，意味著什么，相信不需要我多說了。看看現在第一的《無人知道的地方》，排片是我們的兩倍多，票房才高出幾百萬！這就是一部現象級的好電影，它的票房潛力還遠遠沒有發掘出來，我建議繼續跟院線談，爭取更多排片！”程中平沒有大聲嚷嚷，但眼角皺起的紋路充分表明他此刻心情極好。