如此種種，直接導致整個劇組龐大到近乎臃腫的地步。放在國內拍戲，完全可以直接砍掉三成甚至更多工作人員，照樣運轉得流暢自如。
但是在好萊塢，王奈杰不能這樣做，因為幾乎所有的工種都有著自己的工會，沒有正當理由，他也不好隨便炒掉任何一個人，否則就準備等著接律師信吧。
“既然不能炒掉這些人，為什么不能在前期組建劇組的時候慎重選擇，縮減規模？”王奈杰有點難以理解。
作為投資方之一，增加的支出里面也有他掏的一分錢，而本來成本完全可以更低的。
“必須的配置還是要有的，與其浪費時間精力和工會扯皮，不如多花點心思在電影拍攝和制作本身上。至少他們對于自己的本職工作都會盡心盡力完成，這一點你不必擔心。”羅杰·西爾沃笑了笑，隨即翻個白眼。
很顯然，作為麥克斯影業的代表，他也不認為一個小制作劇組需要這么多人，畢竟多出來的每一個人都意味著成本的增加，而如何控制成本幾乎是每一個制片人的必修課。
但是好萊塢的工會制度已經根深蒂固，基數龐大的工會成員平均每年每個人都得向工會繳納數百乃至上千美元的會費，拿了錢的工會也承擔了相應的義務，他們雇傭了相當數量的工作人員、律師和財務專家，專門為會員們爭取福利，代表會員同好萊塢的電影公司談判，確保會員們享受到應有的待遇。
當然，最主要的重點還是在薪水標準上做文章。
除此以外的部分，工會還是比較有分寸的，不敢徹底逼急電影公司，所以雙方一直保持著一種微妙的平衡，讓行業得以維持下去。
王奈杰只能勉強接受這一說法。
雖然有些不習慣，但他畢竟是來拍電影的，也不愿意為了多請幾個人的事情面對工會，人家可是扯皮專業戶，主職就是干這個的。
從另一個角度去想，工會雖然難纏，但是的確能夠保護基層職員。以前在國內劇組實習的時候，王奈杰就親眼見過女演員因為嫌買來的粥不合口味，直接倒到助理頭上的事情，最后助理反而被開掉了……真人真事，比電視劇還要狗血。
類似的情況在好萊塢就很難發生，因為哪怕小助理背后也是有“組織”的，欺負起來相對不能那樣肆無忌憚。
而且人雖然多了些，但是絕大多數人做事還是相當專業的，特別在拍攝計劃的精準、專業和調度上，讓王奈杰也頗受啟發。
以前他拍攝調度好、節奏又準又快，是因為有原版影片在腦子里做對比，同時還有屬性強化的幫助，靠的是個人能力。而好萊塢這幫人的專業，靠的是體系完善先進，分工明確、細化，是長期以來工業化進程形成的嚴絲合縫的一整套流程。
今天的拍攝通告早就已經發到了每個人手中，大家都知道自己該干什么，王奈杰很快就去更換服裝，因為拍攝的第一場戲就是他這個男主角的出場。
說是更換服裝，其實沒費多少功夫，因為這一場戲，要拍攝的是男主角克里斯打籃球的場景，只需要穿一身短褲背心就行。
“各部門準備，所有人注意，3分鐘后克里斯出場。”佩戴好的耳麥里面傳來現場調度的聲音。