短視頻畢竟是一個新興領域，誰都談不上有多少經驗，一切都是摸著石頭過河。
閃音包括背后的母公司頭條新聞，采取的方法都是靠優化算法加大數據分析，來改進和優化這款軟件。用個不那么精準的比喻，整個閃音的內容篩選和功能優化，都是靠機器完成的，而不是依靠人腦想辦法。
“如果他真的有好思路、好主意，我們怎么處理？真的給他股權激勵？”薛偉霖若有所思。
“先看看他能拿出什么樣的東西。”楊秀波不置可否。
從一個技術人員的角度來說，依靠算法來優化平臺，一定是正確做法。但是他現在是企業的管理者，就不能這樣簡單粗暴處理。
因為有一個很重要的因素必須考慮，就是時間！
不說八年十年，哪怕有個三五年，楊秀波堅信閃音自己就能完成優化，把王奈杰想得到甚至想不到的統統做好。可是競爭者們會給這么多時間自己嗎？
對于這一點，楊秀波就不是那么有信心了。
做掌舵人，壓力巨大啊。
要是和王奈杰合作，可以縮短這個時間，付出一點代價，似乎也不是不能考慮。
另外一頭，王奈杰坐在回程的車上，吁了一口氣。讓他在楊秀波這樣的業界精英面面夸夸其次，真是比拍戲累多了。
可是沒有辦法，世界上真沒有那么容易的事情。深入了解后他就發現，哪怕有著先知先覺的優勢，想要簡單靠出點錢獲得閃音的股份也是癡心妄想。
首先人家根本就不缺錢、不缺融資渠道，背靠頭條新聞，有的是資源支持。而且既然選擇在短視頻領域發力，楊秀波甚至頭條新聞本身就是極度看好這個新生事物，根本沒有平白撿漏這種好事。
“我感覺楊秀波對你的印象還不錯。”祁安予打破沉寂，這段時間的收集資料和準備沒有白費。不過她也有點好奇：“你什么時候對短視頻也這么有研究了？”
“就像我跟楊秀波說的，本質上都是一種娛樂產品，還是有很多共同之處的。”王奈杰胡扯編著理由。
“不過這些人都是不見兔子不撒鷹的，關鍵還是要用實際行動讓他們看到好處。“祁安予看問題看得很透徹。
她提醒王奈杰：”你準備怎么拍這個短視頻，幾天時間，召集團隊都有點緊張。”
“拍這個作品不需要召集團隊。”王奈杰笑了。
楊秀波想要的，不僅僅是他去拍什么大片，制作多么精良，那他只需要入駐和代言就行了。
想要更深一步的合作，他要提供的實際上是提示趨勢和發展方向，操作越簡單越好，必須要讓那些網紅甚至普通網友都愿意接受，而且還能輕易模仿。
只要楊秀波認可自己的思路，那還是很有機會的。