50元？
哪怕是業務最好的時候，一天的計件獎勵也遠遠沒有這么多，今天真是撞大運了！
但是劉仙福只是嘴巴咧了一下后，便再度擔心起來……這是先給一顆甜棗，后面再來上一棒么？
小丫頭對別人向來很有耐心，等到下面人的興奮感減退了許多后，才進入正題：“諸位都是公司根據運營部和財務部數據篩選出來的最勤奮、派單數量最多、業務表現最良好、最有經驗的配送師傅。”
“因此，今天把諸位師傅召集在一起，是有些配送環節優化的想法想要跟各位印證一下。”
“事關廣大配送員的切身利益，我希望各位師傅們能夠不吝賜教。”
“而我也相信，憑借諸位師傅豐富的經驗，一定能夠幫我們把這份優化方案變得更有可執行性！”
聽到是優化配送業務環節而不是“優化”他們這些配送員，劉仙福頓時大大地舒了口氣；再看著那位毫無架子，一臉謙虛討教模樣的漂亮老板娘，不由地心中好感大起——鑄投商貿短短兩年多時間就成長到現今規模不是沒有理由的，瞧瞧其它企業，有哪家的老板娘會這樣尊重員工？
小丫頭看著臺下不少人拍著胸脯表示一定會知無不言言無不盡，甜甜一笑，然后示意工作人員把一張張只記錄了幾組簡單數據的A4紙發了下去。
“通過最近一年的后臺數據檢測對比，我們一致認為在末端配送環節上，依舊存在著諸多不足之處。”
“尤其是配送效率這塊，泉城的網購包裹人均配送到達率僅僅是24件/天，”
“對比現有O2O網購業務量，泉城這邊在不增加配送人員的基礎上，至少需要達到67件/天的人均配送到達率才能基本滿足日常的需求；”
“因此，今天把諸位師傅請來，就是想大家群策群力，一同解決配送效率不足的問題。”
看到在座的配送員逐漸開始認真起來的表情，小丫頭添了一把火：“從公司角度來看，配送效率不足會嚴重制約公司O2O平臺的網購滿意度，不利于公司未來發展，而通過大量招聘新配送員的方式來滿足配送需求的話，則會大大增加公司的運營成本和管理難度；”
“從私人角度來講，由于公司對配送人員采取的是崗位工資+計件獎勵的薪酬制度，一旦有效提升了配送效率，將意味著諸位的收入將會邁入一個新的臺階。”
“我拜托財務部的同事們計算了一下，如果以現有配送人員數量去滿足現有的網購包裹配送業務，也就是每個配送師傅每天能配送67件包裹的話……諸位在全勤、無違規扣罰的情況下，月收入可以突破1500元大關！”
話音剛落，包括劉仙福在內的一眾配送人員呼吸開始粗重起來……