小公司成長中總是會遇到這些問題。
當有獵頭聯系你的員工，也說明你的公司開始正式進入和巨頭們人，錢，管理，模式等全方面的競爭關系。
獵頭們總是會知道他們的聯系方式的，哪怕不是從網上他們投遞過的簡歷里，也會有各種各樣的方法，比如冒充外賣小哥，給前臺說你們公司的誰點了份韭菜雞蛋，但他沒留電話號碼，給個聯系方式我確認下他加不加辣。
聽起來玄幻，但比這更玄幻的都有。
陸啟自認為現在給公司員工們的待遇是符合他們能力的，包括平時里的各種關懷，工作氛圍，虧待不了他們。
這里有個度。
不過巨頭挖人就分情況了，如果是出于現在這種惡意破壞創業團隊的目的，給出的一定是超過那個度的標準，甚至也會口頭增加一些并不能夠實現的許諾。
錢這方面四十二現在肯定是沒辦法和天海競爭的，那剩下的就看這些人是否認可公司文化，有沒有在這里有所實現，獲得了認同，能清晰觸摸到自己的未來，找到了歸屬感。
而這些都是陸啟一直在努力的。
這種獵頭和反獵的過程是一個長期的過程，其實經歷多了也就坦然了，而經歷過這些之后，團隊也會越來越凝聚，大家也越來越一條心。
……
羅鑫也接到了獵頭的電話，非常明確地被告知天海非常看重他的工作能力，認為他完全可以進入天海核心工作室發光發熱，并且可以提供兩倍于他目前薪資水平的待遇。
媽耶，兩倍！
那可是天海。
他才剛剛被唐玲找到小會議室談話，對他的個人能力和工作態度表達了擔憂，他聽得懂，也沒有多大不服，都不是傻子，自己對自己還是有點兒認知。
就是懶這個問題，知道又怎么辦呢，真的難以克服吶。
唐玲對他嚴肅警告這是最后一次談話了，下一次會直接辭退，但請他放心，相應的裁員補貼都會嚴格按照相關規定給。
去年12月唐玲就找他談過一次，那之后他勤勉了一兩周。
但這次他不慌了，一點兒都不。
然后他又去安全通道抽了兩根煙，待了十分鐘，劃了會兒水，和隔壁兩家游戲公司的員工們吹了會兒牛皮。
回來時已經下午五點半，還有半個小時又可以下班了。
隔壁兩家府南本土小公司的人，知道隔壁的就是最近名聲大噪的四十二，而他羅鑫是里面的一員后，言語之中對他充滿了崇敬，馬屁一個比一個拍得響。
馬屁技術都不高，但他同樣很享受。
游戲江湖里，除了那些大佬，他們這種小員工也有地位階層之分啊。
幾個月前他還是一個不知名小團隊的一員，項目前途未卜，制作人正準備重新定位方向，大改一版。
幾個月后，他的人生進入了一條快車道。
在四十二尚且如此，去天海后又會怎樣呢。
他已經做下決定了。
……
而公司里的另外大多數人，無論有沒有接到天海邀請的，顯然與他的想法相反。
除了程明外，大家都不是校招新人，也都在其他公司里待過，大公司小公司都有。
他們有的經歷過項目幾經磨難最后還是被砍掉的遺憾，有的感受過辦公室政治和公司派系斗爭的頭疼，也有的被壓力巨大的績效指標一直在背后推著步履維艱地前行。
都不是第一次跟獵頭打交道了，對行業的認知也不是被獵頭電話里隨便扯兩句就改變的。
也正是如此，他們才能真正感受到四十二的與眾不同。
這種與眾不同是由上而下的，從一個特別的老板陸總開始。
四十二的企業文化并不只是員工手冊里寫一寫，開年會的時候講一講，他們感覺得到整個公司真的是朝著那個目標在努力著。
從每一次項目例會，每一次內部討論，每一次工作安排都能感受到。
在這里工作的體驗，那種輕松自由的氛圍，是可遇不可求的。
當然，大幅度提升的薪水說不心動那是假的，況且還是天海。
但是大公司就沒有做跨的項目了嗎。
無論是國內的大企，還是海外的巨頭，同樣都有入不敷出最終草草停運的產品，同樣有要么被其他部門內部消化要么直接解散勸退的團隊。