陸啟調的速度比他這邊還快一些，一邊說著這么一大堆話，不氣不喘，聲線平穩，展現出了良好的身體素質。
這便是陳守仁想多了，三十七歲想跟一個二十五的年輕人在健身房比拼體能。
陸啟繼續道：“第二，在管理架構上它非常扁平，基本上只有三層，每個部門的管理人員都只需要直接向總經理負責，氛圍輕松和諧，即使是傾向自由討論的西方游戲公司應該也做不到這個程度，當然公司體量并不大也是原因之一。”
他的策略很明顯，第一條是向陳守仁介紹公司對技術的看重，還有絕對的執行力。
然后描述工作氛圍的輕松，如果陳守仁過去，將會擁有極高的決策權限，至少在他的那個全新設立的部分，決策者只有他自己和陸啟，不是像在一個大公司里有數不清的派系，團隊，領導階層。
在描述的這個過程中，陸啟也展現出了他對于四十二足夠深刻的了解，這種程度不可能是一個公司之外的普通從業者，也是偷偷表明自己的身份，有些東西大家心領神會就行。
陳守仁當然不傻，說什么外國員工比老板的住宿條件都好，這東西別人能知道？
所以現在的情況是，陳守仁知道了，陸啟也知道他知道了，旁邊的謝喜樂也知道這倆人都知道了。
陸啟繼續侃侃而談，也不裝了，一路講到公司待遇，去年的12個月內全司員工普遍到手是20薪以上，要知道其中很多人進入公司其實也就半年以內，還有他和陳守仁正在聊天的當下，一群人已經包機去南海看海去了，走的是陸啟過年時候曾走過的那條線路。
四十二與Marge，帕拉丁和德拉尼這樣的大平臺都保持著良好的合作關系。
在世界上具備一定的影響力，隨著《魂》的火爆，開始擁有了一批真正四十二的游戲鐵粉，極度喜歡他們的游戲風格和設計思路。
甚至……地處府南，城市休閑，生活便利，風景秀麗，氣候宜人，也是生活定居的好去處。
反正非常全面立體地向陳守仁展現了公司真實情況和精神風貌，在他看來這些都是具備對高級人才的吸引力的。
陳守仁將跑步機的速度調慢了些，他一開始還有和陸啟較勁的想法，現在絲毫不剩。
他喘著氣問：“為什么不通過獵頭來挖人啊？”
陸啟回答：“對高級人才，我們認為雙方都各自清晰對方的述求才能更好溝通，增加中間角色不利于相互了解。”
“你們人事部還真挺賣力，看起來還挺符合你們年輕朝氣積極認真的團隊描述。”
“我實際上屬于總裁辦，陳教授……自我介紹一下，我叫做陸啟，是四十二的創始人。”
陳守仁微微張開了嘴巴，雙手把住跑步機扶手，由上自下仔細好好打量了一番陸啟：“哦……這樣啊，陸總你好……”
一家府南的公司，制作人，也是老板，在自己已經明確表示心意已決，且拒絕了當面溝通的情況下，親自跑到京城來用這樣的方式接近目標創造面談的機會，不得不說也真是夠有誠意，是個狠人。
其他公司肯定是做不到的。
從這里他也能看出四十二的風格，老板都這樣了，從上而下的影響其中的員工也一定是思維活躍，具備極高能動性的。