這也不是他們第一次做這樣的事兒了，這幾年神甲又裁員的消息屢屢登上Focus全球熱搜，被各家媒體爭相報道，最近三年應該也有三次了。
要不就是約談員工要求自愿降薪，平均降薪幅度從10%到40%不等，同時基于全年運營效益的考慮，將不會給公司高層發放獎金。
實在是家大業大，神甲集團在全球擁有超過5000的員工總數量，光是薪資支出就是一筆極大的開銷。
不過這種大公司還是有自己的良心，一般裁員給到的補貼都不寒酸，像國內一般就“N+1”或者“N+2”，這個“N”是員工在公司工作的年限，工作3年也就拿到四五個月的月薪補償，而神甲裁員平均特別補貼則差不多50到80萬人民幣。
而且也會盡量把他們推薦給別的游戲公司。
從神甲的財報來看，他們上個財年的凈利潤其實仍然有1.22億米元，但其主要來源是街機廳，玩具和動畫電影這樣的消費級市場，而并非游戲軟件銷售，那方面其實是虧損的。
家用主機就更別說了，這項業務之所以保留至今還沒被完全關閉，純粹是神甲還能在其中回憶起當年自己也是三巨頭的輝煌時代，那是一家五十年的老牌游戲公司的體面。
這樣的老牌公司自然本身也持有不少膾炙人口的經典IP，在這樣的基調下，外聘制作人來激活這些IP，讓它們在這個時代仍然能夠煥發出強有力的生命力的議題，也被正式提交給了董事會。
答復是可以。
哪怕有違傳統，可都到這種地步了，傳統能當飯吃嗎。
而最終的人選名單，從新谷寬最初提出的三人，擴大到十人，然后經過反復討論后又回到了原本的那三人。
這樣看起來，這位叫做新谷寬的市場部長還挺高瞻遠矚。
就是老牌的大公司啊，各種決議討論起來有時候就是有些繁瑣，這一拖都拖了快半個月了，連個名單最終名單都還沒確定。
把幾個制作人的家底都翻得底朝天了，從技術，偏向，效率，處事風格到為人品行，是不是有禮貌，面對長輩用不用敬語，和霓虹國本國文化是否能夠親和兼容，事無巨細都捋了一遍。
暫時的支持率上高麗人樸成泰排在最高，實在是另外兩位都有自己的“缺陷”。
伊恩·列文毫無疑問是花錢大手大腳，而且它的上一款產品《時空之城》說到底雖然藝術和口碑上是成功，但商業上毫無疑問是失敗的，直接把自己的工作室都給搞解散了的程度。
而陸啟呢，雖然自帶流量，當前人氣很高，是輿論目光關注的寵兒，但那不僅僅是一名游戲制作人啊，同樣也是一家游戲公司的老板，這樣的人會來霓虹國幫自己做游戲嗎，能做好東西為啥不自己家公司就做了呢。
新谷寬心里也著急，今天的專項討論會上抱著筆記本電腦，給諸位諸位部長和本部的嫡系游戲制作人們播放了一段CG動畫。
當然就是《修羅戰場》的預告片了。
其中征服了無數玩家和觀眾的次元斬同樣也征服了與會的所有人。
尤其是社長大川一熊一下子就喜歡上了，他是土生土長的神甲人，從小就被灌輸的是神甲這家公司的企業文化和審美風格。
神甲的審美，就是硬核。
它們的作品中主角但凡是個人類男性，往往都是硬漢風格，緊身背心加夾克，牛仔褲，發膠大背頭，肌肉線條硬朗，臉上有刀疤都很正常。
這世界上第一款3D的格斗游戲也是這家公司做的，FTG，最為硬核的游戲類型之一。
哪怕是做競速游戲，他們的作品都會比其他同類更考驗玩家的反應和操作，速度更快。