談，都可以談。
最奇怪的是第三點。
對方希望能在自家裁員名單上的員工中挑選人手來組建一個新的研發工作室，而不是選擇神甲現成的總公司五大工作室之一接手。
起初大川一熊看了新谷寬一眼，兩人一下子都沒明白是什么意思。
說起來有些讓熊哥慚愧的是，遠在華夏的陸啟制作人也聽說了神甲正在約談員工進行較大規模裁員的新聞，可真是丑事傳千里，也是自己的社長沒做好呀，愧對歷任社長，愧對公司啊。
但往下繼續看很快便懂了，四十二也不可能發一封意義不明讓人猜謎的郵件來故意增加溝通成本。
郵件里李敏闡述得很清晰，四十二想要組建一個全新的屬于他們自己的霓虹分部，員工來源就是神甲自己打算裁掉的其中一部分。
這也是陸啟需要進行考察的原因之一，要了解成員，除了能力也包括要了解他們是否愿意加入四十二的個人意愿，如果人家不愿意那還留下來干嘛，該去哪兒去哪兒。
而神甲需要做的是在中間幫忙溝通說服，等陸啟挑選完畢之后，將這部分員工的辭退計劃延后，直到新項目研發完成并完成與本部研發部門的交接，然后再辭退或者他們自己完成離職，加入四十二的霓虹分公司。
這期間依然由神甲支付這些員工們的薪水，同時陸啟也需要這個項目來完成與新團隊的磨合，這樣接下來四十二霓虹分公司正式成立后便可以直接進入到另一個項目的流程中去，大家磨合好了配合起來也輕車熟路，效率就有了。
這也是為什么陸啟說的是雙開，而不是三開。
因為“神甲那兒一個”和“外邊兒的一個”，其實就是同一個。
大川一熊和新谷寬先簡單討論了一下，確實對自己完全沒有壞處。
看起來神甲似乎要多為這部分員工支出一個項目周期的薪水，但同樣的，因為是無縫轉換就職公司，完全不存在待業風險，對這部分員工的特殊補貼就可以降低一大半甚至協商走離職流程直接免除。
原本這些人平均下來每個人要補貼800萬円左右，約合50萬人民幣，別以為神甲不肉痛。
只是這屬于短痛，為了避免將來產生更大虧損的長痛而已。
而且他們能直接找到接手的下家，對于公司社長來說，熊哥慚愧之余也還是能有些許欣慰的。
無論如何他們都曾經是神甲的一員，為這家公司做出過自己的貢獻，包括其中有些在公司里干了不短時間的，他都知道名字的人，要親手辭退他們，熊哥心里也不好受。
這也是位有良心和擔當的社長，否則他也不會允許給出這么高的辭退特殊補貼，這是集團經營出現問題不得不作下的決定，他也沒得選擇，要為整個公司和留下來的更多的員工們負責。
對于四十二來說，則免去了去社會上招募人員的繁瑣流程，神甲本次裁員是多部門的，陸啟盡量在其中吸收出一整個分公司。
四十二在華夏本土，陸啟的大本營府南做到員工總數突破一百尚且用了一年時間，在人生地不熟，相關政策也不夠了解的霓虹國江戶，要靠著社會招聘以四十二的標準慢慢來，還得磨合真正凝聚到一定程度的戰斗力，那可不知道得花多少時間。
陸啟要的是時間，他當初看到另一個世界的時候，莫名就有個女聲在他耳邊嘮叨過那么一句“你的時間非常值錢”。
現在則可以通過神甲的這個項目，一條龍解決這些問題。