可見，加強心理素質的測試有著重要意義。
這個方面，我覺得我們欠缺的比較多，我們老a在這方面，還大有可為。”
聽了蘇齊的話，袁朗和鐵路相互交換了一個眼神，隨后一起點了點頭，之后，鐵路看向了蘇齊，向他投來一個繼續的眼神。
蘇齊道：“關于這一點，我建議可以和軍事科學院，或者是其他相似的單位進行合作，請他們幫我們做一個合適的檢測量表，以及一套合適的評價方法。”
“我建議心理審核其實可以和體檢一道進行，體檢不合格的不能參加選拔，同樣，心理測評不合格的，也應該就不能參加選拔。”
鐵路和袁朗都一起點頭。
“美軍特種部隊有嚴格的選拔標準和選拔模式。美軍特種部隊每年春季和秋季進行兩次挑選。它的選拔條件要求兵員是美國公民，22歲以上，男性，身體強健，心理正常，視力良好，沒有違紀記錄;”
“可由現役特種兵推薦;或者是特種兵招募小組前往訓練中心、部隊和院校挑選;也可由各軍種人事中心郵寄招募信件或雜志上刊登廣告;招募人員通過查閱個人檔案進行挑選。
選拔測試程序有:一是符合條件的兵員進行生理和心理檢查。二通過醫生的體檢后，候選人再參加野外6個項目的體能測試。項目是:40碼(36.56m)倒著爬行;仰臥起坐(1min);俯臥撐(1min);障礙跑;2英里(約3.2km)長跑;穿著衣服和靴子游泳100m。
每個項目的得分不能低于60分，否則就會被淘汰。
三是急行軍測試。以最快的速度走完18英里(約29km)的路程。
四是通過急行軍測試的人員，進行按指北針急行軍和野外生存的綜合測試。
綜合測試是按方位角行進40英里(約64km)。
五是面試。
面試委員會由經驗豐富的老特種兵組成，并提出問題答辯測試。最后，大約有10%候選人被選中成為美軍特種部隊的一員。
美國陸軍特種部隊于20世紀50年代前開始建立訓練選拔和全程淘汰體制，之后不斷進行調整和完善，訓練選拔的難度也越來越大，到20世紀60年代初，淘汰率已達到70%以上。”
蘇齊把他知道的這些一一說了后，抬起頭看著鐵路和袁朗：“大隊長，隊長，我認為，我們完全應該學習外軍的，最重要的就是兩個方面，一是選拔標準體系的科學性，另外一個，則是訓練的實戰化，我覺得有一句話說得停好的，只有訓練實戰化了，才能實戰訓練化！”
訓練實戰化，實戰訓練化？
鐵路和袁朗聽了，扭過頭，相互看著對方，兩個人的眼睛里，都亮了亮。
沉默了片刻，鐵路問：“訓練實戰化這個口號，其實我們也喊了很多年了，但是實施起來......蘇齊，聽說你看了很多書，你有沒有這方面的相關經驗？”
“好的大隊長，那我就說說我看到的經驗。”