三天后。
楊鑄與趕回來的嚴主任和陳翔一起，氣氛頗有些嚴肅地開了足足六七個小時的會。
讓楊鑄有些意外的是，嚴主任這個犟老頭在楊鑄很正式地表達自己對鑄投商貿高管“不務正業”的不滿后，竟然沒有當場跟楊鑄吵起來，而是很爽快地承認了自己的不足，并且表示自己會坐鎮大后方，把發現的問題全部調整過來。
看著楊鑄一臉的驚訝，嚴主任卻是苦笑了一下，并沒有解釋。
直到后來某一天，陳翔才告訴了楊鑄其中的原因，卻是嚴主任在皖南地區出差的時候，除了增加許多見識之外，更認識了一個生意做的蠻大的老板。
這個看似整天游手好閑的老板只有小學文化，但在嚴主任去他們公司參觀時，卻發現他們公司里的上百號人被管理的井井有條，并且充滿著干勁；當嚴主任向他請教時，那個老板只說了四句話：
第一、在能力允許范圍內，給你的員工提供公平且符合心理預期的激勵機制。
第二、類似于國企的鉗工分級制度一樣，給你的員工構筑一條能夠激起干勁的上升渠道。
第三、只問結果，不問過程，每個中層管理人員都有足夠的權限，但也有著自己指標，公司一切以結果說話。
第四、劃下紅線，讓人力資源背黑鍋，讓他們把踩線的人或者能力不匹配的人全部攆走，但是老板堅決只做白臉，用以維持公司的向心力。
雖然嚴主任對于那名老板的一些做法并不認同，但不可否認的是，他看到了管理制度的威力，對比之下，他這頭整天勞心勞力的老牛，干的頂多只能算效率低下的糙活。
因此，楊鑄提出讓嚴主任擺正位置，做好一個高層該干的事情的時候，嚴主任才并沒有頂項，隨著視野的越來越開闊，他知道，在這個時代，再不與時俱進的話，用不了多久自己就要被淘汰。
雖然很欣慰這犟老頭終于沒那么食古不化；
但是……
楊鑄想起那天晚上那一大桌子海鮮就覺得心疼。
丫丫的呸的，一頓飯吃掉自己近一千塊，這群家伙是在故意報復么？
………………
時間過得飛快。
楊鑄中間又跑了一趟鑄投國貿，與覃鑫胡吹亂侃了一天后。
沒過幾天，李明電話里告訴楊鑄，農業部那邊采購的貨品已經全部備齊，就等報關裝箱了。
這也意味著，在外面飄了將近二十天的小丫頭即將回來了。
果不其然，第二天中午小丫頭便出現在辦公室，與其一起的，除了那十多名同事外，還有臉色臭臭的林可染。
晚上吃飯時，小丫頭嘰嘰喳喳地說起自己出差的種種見聞。
“楊鑄，你知道不，我們去的當天就出事了！”小丫頭一臉后怕。
“我和林主任一組，坐的是她的車，結果剛進荷花城沒多久，就遇到路霸了，他們用石頭把路封的死死的，然后出來一堆人把我們的車圍住。”
“那些人手里操著鋤頭和棍棒，張口就要一千塊錢，看著他們兇神惡煞地就要砸玻璃，我差點都嚇暈過去了。”