“我們一直在改，一直在觸及筋骨，從摩托化到半機械化，從半機械化到機械化，現在呢，又從機械化進入了信息化！”
“短短的兩個年代，我想在做的各位，大多數都經歷過這段進程……”
t師師長深情并茂的說起了此次改革的事情。
“……我們送走了很多光榮的老部隊，從情感上講，我們確實舍不得他們離開！”
“但是從部隊未來發展的需要和宏觀上來講，必須要這么做！”
“不過，在這之前，先宣布一項上級領導下達的最新命令！”
師長從面前的辦公桌上，拿起了一份紅頭文件。
郝然是關于702團的。
師長長話短說：“c集團軍t師702團在與藍軍部隊山地對抗演習中，取得勝利，展現出了其頑強的戰斗能力，經上級領導決定，批準702團保留現有一切，人員、職位不變，盡快走上改革的步伐，要求：一年內，完成機械化到信息化的轉型！”
這項命令一念出來，會議室內靜悄悄的，沒有人反駁。
他們自然知道之前演習的藍軍部隊是老a。
即便是不知道老a的詳細情況，也知道老a是個什么樣的單位。
現如今，702團憑借這次演習一炮而紅，走進了上級領導的視線，給予這樣的待遇，他們也無話可說，畢竟，這里有兩個團，和老a演習中，被老a收拾的慘不忍睹。
而改革試點，師黨委也講目標放在了其中一個失敗的團里。
……
王慶瑞從師里回來的路上，是非常的開心。
因為他帶領的部隊留下了，沒有變動，就是最大的肯定，比其他的榮譽要好的多的多。
王慶瑞經歷了每一次改革，每一次都讓他心痛如絞，自己帶出來的兵，要自己決定其未來，并且還要符合上級領導的標準。
每一次做決定的時候，王慶瑞都整宿整宿的睡不著覺。
現在好了，因為之前和老a的演習，這一次，702團躲過了這一劫難。
接下來，王慶瑞就是好好的構思怎么快速的完成從機械化到信息化的轉型。
這一次，他是高興的睡不著覺，并且，也有著充足的動力。
機械化，就是運用機械技術，開發利用機械動力，推進軍隊的發展，機械化主要是以平臺為中心，利用機械技術，主導戰斗力，建設重點是作戰平臺的機動和防護性能，彈藥的射擊距離和傷害威力、范圍，以及對部隊的傷害規模。
而信息化，是在機械化的基礎上，普及運用信息技術，構建信息網絡和信息系統，廣泛獲取、深度開發和共享利用信息資源，推進軍隊的發展。
信息化主要是以軍網為中心，利用信息技術，主導戰斗力，以信息力帶動其他發揮更大的效果，建設重點就是以信息網絡、信息系統、信息資源為基礎支撐的信息化作戰體系。
相同了這兩點。
王慶瑞找到了重點。
信息化，最重要的就是信息，而這些信息，是目前的裝備所不具備的。
所以，第一步就是換裝。
換裝之后人員的問題。
畢竟，裝備到了不會用才是最操蛋的事情。
需要有人去學習，目前涉及到新裝備的單位有，教導大隊、綜合訓練基地、電子信息大隊……
將這些單位列出來之后，王慶瑞開始分析誰適合去哪個單位學習。
當然，去的人也都是團里數一數二的，能力不行的，去了也不見得能學習到什么。
接著，王慶瑞針對每一個單位，分配了合適的人員。
史今。
寫到史今，王慶瑞停下了，暫定，也不知道他能不能通過今年簽四期的考核。
不過，就目前來看，機會還是很大的，王慶瑞還是寫下了史今的名字。
最后，就是全團的每一個人的詳細信息。
一年內，可夠忙活的嘍~
王慶瑞帶著笑容躺倒了床上。