他不難預料出，蘋果酒提價之后，勢必就會減少市場上面的需求量。需求量減少的同時，人眾追捧蘋果酒的熱度也會跟著減少。
到時候，自己銷售課的人就不會再一股腦的想著去蘋果酒廠那邊的銷售課了。這人心也就回來了。他的隊伍也就好帶了，壓力也就自然會變小不少。
與此同時，石原正雄深知，宮本陽太原本就是輕井澤威士忌銷售課出身。在他被調派去蘋果酒廠那邊出任課長一職的時候，還只是一個主任。
對方的業務能力出色，和威士忌銷售課長的想法時常相左，也就免不得會被上司進行打壓。
宮本陽太是第一個主動申請去蘋果酒廠工作，從而被他破格提拔出任銷售課長一職。對方在喜出望外的之時，也遭受到了不少人明里暗里的奚落。
其中最常見的一種觀點就是明升暗降。輕井澤威士忌蒸餾廠這邊才是酒廠的本部和根基，而蘋果酒廠那邊還只是租賃場地。
哪怕只要是輕井澤威士忌蒸餾廠這邊的人主動提出調職去蘋果酒廠那邊工作，都會被提拔，卻少有人會干出像宮本陽太這樣的舉動。
其實，對于有著一定職場經驗的人來說，自然懂。不過，對于沒有職場經驗的人而言，就不懂了。
道理就在于過去容易，回來就難了。若是蘋果酒廠那邊不順利，再想回到重新的崗位上面去干工作，基本上就不可能了。
即便回得去，也會物是人非。所以，對于職場上面的老鳥們來說，一般不會輕易挪動現有的職位。
宮本陽太自然也懂其中的職場規則。他之所以能夠下定決心，既有想要擺脫被上司的長期打壓，更有想要在新天地里面大展拳腳的干出一番事業，畢竟人還年輕，遠遠三十歲不到，才二十五歲的年紀。
石原正雄就此批準了宮本陽太作為第一個的主動申請，甚至還破格提拔了兩級，把他從主任越過系長，直接出任課長一職。
他一方面是為了樹立起典型，鼓勵威士忌酒廠這邊的年輕人積極和踴躍起來，另一方面是在于銷售課也算是廠子里面重要的一個崗位，還是得用嫡系更放心。
加之，自己更想培養和提拔起年輕的管理團隊，著手和大膽的放權給他們，也有助于他們的歷練。
“渡邊，你也是我們酒廠的老人了，說這種話，且不是讓后輩們恥笑？”副社長又不是不知道酒廠內部有關威士忌和蘋果酒兩邊現如今的一些矛盾道。
威士忌銷售課長苦笑著戳破道：“我還怕被后輩們恥笑嗎？現在，就差有后輩爬上我的頭去了。
蘋果酒廠那邊的臨時工也要比我們威士忌這邊的正式工要牛逼。難道，你沒有聽見過，說我們威士忌這邊的人全是在靠蘋果酒廠那邊吃飯嗎？”