兩人每月的退休金加在一起，普遍就20萬日元左右。按照東京的生活水平，每月收入在13萬日元以下的人，那都有資格申領低保了。
即便如此，RB的社保都不堪重負。這一方面是RB人的平均壽命高達85歲，另一方面就是少子化和老齡化。
即便如此，RB人都算是好的了。韓國是更悲劇。這個時候的韓國，哪怕加入了OECD（經濟合作與發展組織），也還沒有被真正認可為發達國家。
韓國被聯合國認定為發達國家的時間是在2021年7月5日。韓國大部分老年人是完全沒有退休金一說。
只有少部分從公務員，教師等崗位退休下來的韓國老年人，才會有退休金。所以，韓國出現了一大波女性老年人還要賣身活命，而男性老年人就是撿垃圾為生。
中國香港的大部分老年人同樣也是沒有退休金一說。這能夠拿到退休金的人都是少部分。這少部分人也是從事公務員，教師等崗位退下來的老年人。
至于1997年的中國大陸……即便進入二十一世紀，在2002年這一年，光中西部地區的公務員就欠薪65億軟妹幣。就更不要說企業了。
個稅起征點還是800軟妹幣，而每月能夠拿到手，超過1000軟妹幣的人，那妥妥地都是高收入了。全國普通職工每月幾百元的收入，才是常態。
就是石原正雄把雙手挪開嘴巴，放下之后，擲地有聲道：“無論是威士忌蒸餾廠這邊，還是蘋果酒廠那邊，只要是被正式雇傭的人員，依舊遵從終生雇用制和年功序列制。
至于非正式雇傭人員，實行績效考核制度。對于其中表現優異的人員在二年后，可以從非正式雇傭轉為正式雇傭關系。
蘋果酒廠那邊的效益好，那是基于產品賣得好的緣故。收入上面更多，也是合情合理的事情。
就目前而言，威士忌蒸餾廠的困難已然存在。不過，我深信不疑，會有出現轉機的那一天。
威士忌蒸餾廠這邊有人想要調職去蘋果酒廠那邊多賺錢，也不是不可以。前提是得能夠接受績效考核。不可能一面想多拿錢，另一面又不想有任何的壓力。”
此話一出，會議室里面頓時就交頭接耳，議論紛紛了起來。他們不相信只是社長隨便說說的話。
那些有希望在未來能夠從課長晉升為部長的人，反反復復地“咀嚼”社長這些話里面的深層次含義。
財務課的課長就完全沒有渡邊課長那種煩惱。無論蘋果酒廠那邊怎么搞，最后還不是得把賬目送到自己這邊進行匯總。
誰讓輕井澤威士忌蒸餾廠才是本部所在地呢？何況自己搞了幾十年的財務工作，相關經驗是非常豐富。
他縱觀整個酒廠搞財務工作的人當中，論資歷，論才能，都沒有人能夠威脅到自己日后晉升為財務部長。