“我知道你想說一個什么，企業活的好，活的長久，才方顯真本事。”石原正雄又不是第一天才知道日本人特別看重自身產品的品質和企業的壽命。
他們早已經不是單單致力于像中國人那樣打造百年企業，而是想要做強做大，再創輝煌道。
“完全沒有錯。”中川雅也點著頭，很是嚴肅道。
“你要是沒有意見，那就由橋本彰吾為狀元郎黃酒廠的廠長一職，水川高史出任第一副廠長一職，仍舊主管和負責財務方面的工作。
我會委托一家中國那邊的獵頭公司去挑選出一個既懂黃酒釀造技術，也懂管理的中國人為第二副廠長，主管和負責釀酒技術方面的工作。
至于其它的管理崗位，就由他們自行決定和安排。主動申請調職去中國浙江紹興工作的輕井澤集團員工，原則上晉升一級，工資福利待遇參考本部這邊的職位對應水平不變。”
石原正雄對于狀元郎黃酒廠那邊高層管理人員的結構搭配是最終有了明確的一個決定的同時，再次重申了過去許諾過的事情依舊會兌現道。
“這么一來，集團這邊的生產部長和財務部長的職位就都空了出來。是否由下面相關部門的副部長晉升接替上來呢？”中川雅也就事論事道。
“這事兒倒是不用著急。我們這邊無論是生產，還是財務，早就步入了正規和程序化。
哪怕就這么空著一段時間，也不會出什么問題。到底誰能夠晉升上來當部長，那就再看看。
常言道，是騾子是馬，總得拉出來溜溜。”石原正雄知道當務之急是首先解決狀元郎黃酒廠那邊的人事任命問題。
接下來的事情就是讓它盡快的恢復生產，陸續把五年以上陳釀的黃酒是通過外貿出口的方式送到日本輕井澤。
無論是黃酒口味上面的勾兌改良，更為符合日本人的口味，還是灌裝，都還得在日本最終完成。
好處對于自己來說，中國大陸那邊會以外資企業的身份是按照相關的法律法規進行一個免稅。
至于日本這邊，投資海外的工廠所生產日本國內需要的商品，也享受其進口關稅上面的減稅待遇。
再者，自己還可以在報關上面說成是半成品，就如同可樂的濃縮汁是運自美國一樣，畢竟是沒有進行過勾兌，灌裝和貼標的黃酒原酒。
自己兩頭都能夠撈到好處，最大限度的降低了成本。比起中國大陸黃酒廠，乃至臺灣黃酒廠出口到日本的黃酒是有著巨大的成本優勢在。
即便日后和那些黃酒廠在日本市場上面大打價格戰，也絲毫不會畏懼，照樣還有的賺。這對于自己壟斷整個日本黃酒市場起到了一個關鍵性的作用。
銷售的事情仍舊會交由渡邊太郎所在的銷售部跟進。只有把狀元郎黃酒在日本市場上面得以賣出去，那么才能夠減輕企業在資金上面的壓力。
“明白了。我會去正式通知人事部的。”中川雅也沒有提出異議的平靜道。