在飛往美國紐約的飛機上，張溫梧已經暗自下了決心，自己在美國一定要好好學、好好干，不斷提高自己。
終有一天，我張溫梧會以優異的成績證明自己的。
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懲戒了羅蕓香，送走了張溫梧，任平生又將精力重新投射到自己的事業上。
首先，他要對萬有網絡的人事格局來一次變動。
張溫梧的出局，其實涉及到任平生對公司管理的一次革新。
在此之前，任平生已經隱約感覺到，自己最初搭建的管理班子有些落后了，有些不那么好用了。
像張溫梧、林立松這些同學，自己用起來雖然放心，雖然他們都很聽話、都很忠誠，但畢竟所學和所知的領域比較淺薄，也沒有受過專業的訓練，漸漸跟不上公司管理的需要了。
萬有網絡的發展，就像《理想世界》在游戲圈里的熱度一般，幾乎是坐著火箭直升而上，而萬有網絡的管理班子，卻還停留在那幾桿老槍的水平上，這樣肯定不行的。
不是每個人都像任平生一樣，帶著前世的知識水平和管理經驗直接來當老板了，張溫梧、林立松都只是普通人，他們有成長的空間，但現在還沒到火候。
而在羅蕓香事件前后，任平生接觸了君衡律師事務所與秦振偉律師，對方在工作中體現出的專業精神和職業態度，都讓任平生大為贊嘆，這樣的水平、這樣的人物，才是萬有網絡需要的，也是自己需要的。
更何況，自己已經拿了ICG資本的投資，萬有網絡已經不再是任平生私人所有的企業，已經變成了一家股份制公司，無論是ICG資本方的意見也好，還是未來IPO上市的要求也好，都必須搭建一個有能力、有水平、有分量的管理班子。
創業初期，任用自己的親戚、同學、朋友這些私人，對于初創企業來說，無可厚非。
因為創業者手里頭只有這些人，公司的資金、體量也只能吸引到這些人，創業者對這些私人更了解，也更懂得使用這些人。
但公司發展到一定程度，就一定要引進專業人士，要把更適合的人放到更重要的崗位上。
把實力不足的人放到明顯高出他能力范疇的崗位上，這也是管理者的失職。
任平生不想失職，也不能失職，因為這家企業就是他自己的，他要對自己負責。
同時，也是對張溫梧、林立松這些老同學、老朋友負責。
讓他們在不適合的崗位上湊合著干，導致日后發生不可挽回的失誤，影響到公司的發展不說，影響到彼此的友情，就更劃不來了。
任平生是個念舊情的人，所以他才行事上就要顯得更“無情”。
很多時候，“無情”才是真有情。
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