可以說，翟道成的回答很讓任平生滿意，他不會計較翟道成過去的一些言行。
現在正值任平生需要用人之際，翟道成這個人正好可以用。
所以他一邊慢慢地給翟道成的杯子里倒著茶，一邊漫不經心地說：
“我想讓你去營銷部門給總經理當副手，你要協助他做好營銷工作，如果發現一些工作上的不合理之處，你可以隨時給我匯報。”
“你到崗后，身份只是個普通員工，如果做得不錯的話，日后還是有很多機會的。”
任平生將倒滿的茶杯輕輕地放在翟道成面前，語帶深意地說道。
“希望你不會介意這點。”
翟道成不用點撥，已經通曉任平生這番話的用意所在。
他雖然對萬有公司的內部情況不怎么了解，但任平生既然把自己安排到一個重要的崗位上，說明他需要自己在這個崗位上發揮作用；但任平生又同時闡明，不會給翟道成這個崗位應有的權限和待遇，說明他在這個崗位上只是一個過渡，日后是否會得到重用，得看他的工作效果如何了。
無論如何，這又是任平生的一個測驗，但翟道成一定要抓住這個機會，他也有信心通過這個測驗。
在得到翟道成充滿自信的答復后，任平生點點頭，又把劉怡君叫了進來。
他指著翟道成，對站在一旁的劉怡君道：
“這是翟道成，公司新招聘的一位營銷骨干，目前先安排在營銷部擔任副總監，工資待遇按一般員工算，等試用期過了再說。”
翟道成很識相起站起身，對著劉怡君微微鞠躬，客氣打招呼道：
“劉總監你好，日后請多指導。”
劉怡君是個精明人，這個年輕人能夠與老板一塊坐著喝茶，足以證明任平生對他的重視，雖然任平生說是試用，但這個人日后在公司發展不成問題，她馬上換上職業性的微笑，輕聲道：
“別客氣，日后叫我劉姐就成。”
“好的，劉姐。”翟道成打蛇隨根上，馬上就改口道。
任平生不置可否地補充道：
“你帶他去跟許總匯報一下，以后他在營銷部，配合許總工作。”
任平生停頓了下，想了想，又道：
“但是，你不要提及我，只說是人資部門招聘的，明白嗎？”
“明白。”
劉怡君很認真的點點頭，然后帶著一臉深思的翟道成走出了辦公室。
她沒有多問什么，不該問的事情少問，也是行政人資工作準則之一。
就這樣，任平生在公司中安插了兩枚旗子，一枚是舊人劉怡君，另一枚是新人翟道成，他們都會從自己的角度向任平生反饋公司內部的情況，但同時兩人互相又不知道對方的存在，如果一方有瞞報或者虛報的行為，任平生就會立刻察覺。
這樣的話，任平生就能夠確保信息來源的準確性，也就可以第一時間掌握公司內部動向，不至于被員工所欺瞞和蒙蔽。
隨著自己的事業越做越大，公司管理的難度也隨之增大，任平生已經不能跟創業之初般，將這班部下當做戰友般信任了。
有的人的地方，就有權力的斗爭。
掌握權力的人不能輕松麻痹，否則就有可能失去權力。
看著空無一人的辦公室，任平生心中突然感覺空蕩蕩的，不知什么滋味。