待許濤坐好后，林立松走出了會議室，并將會議室門帶上關好。
看著任平生和秦振偉，許濤有些不好的預感，他并不清楚任平生找他干什么，難道是因為自己之前發牢騷傳入他的耳中了嗎？
任平生不會因此而找他算賬吧，許濤心中有些忐忑不安。
雖然在私底下，他對著自己的部下可以宣泄情緒，但一旦面對上任平生，被他那鉗子一般銳利的眼神鎖住，許濤就感到渾身不自在，總覺得自己身上的所有秘密都被他看透一般，心虛得很。
許濤坐下不久，見任平生不開口，面帶疑惑地道：
“任總，你找我有什么事？”
任平生面帶微笑，輕輕用手指關節敲著桌子，緩緩道。
“許總，這里有一份對公司未來發展很有意義的計劃，特意與你一起探討探討。”
說完，他對著秦振偉抬了抬下巴，秦振偉從手中的公文箱里取出一疊文件，遞給了許濤。
借著會議室明亮的燈光，許濤看到了那疊文件的封面：“萬有游戲員工期權激勵計劃”。
許濤心臟砰砰砰地直跳，他翻開文件看下去，里面的內容豐富翔實，基本內容可以概括為：
1、萬有公司將成立一個員工持股計劃信托基金，由公司擔保、該基金出面貸款購買公司股份，并形成一個期權池；
2、萬有公司上市后，將根據企業經營狀況每年釋放一定的期權，公司高管和正式員工可以依據自己入職以來的年限，按照不同的比例行權（即授予激勵對象在未來一定期限內以事先預定的價格和條件購買公司相應股權的權利）。
3、員工行權的份額與條件依據激勵對象在公司中的職級和工作年限依次遞增，職位越高、工作得越久，能夠行權的數量就越多。
按照這份期權激勵方案，作為高管的許濤在三年內可以低價獲得大量的股份，無論萬有游戲上市后股價走勢如何，他都可以獲得不菲的收益。
其他普通員工雖然行權的份額要低很多，但如果按部就班地行權的話，也可以分享公司上市的收益。
秦振偉在一旁補充道：
“期權的授予與行權，是與員工在公司的工作息息相關的，如果員工因個人或者其他原因離開公司的話，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。”
任平生看著許濤的臉色變化，在一旁耐心地解釋道：
“實行期權激勵計劃，本質上是讓員工參與公司的長遠發展，并共享公司發展的利益。無論高管也好，還是普通員工也好，都是公司發展的一份子，公司的發展壯大離不開大家，公司未來的收益也不會忘記大家。”
“尤其是許總，你作為公司的元老和創始人之一，理應參與和分享公司未來的發展。”
任平生拋出這份期權激勵方案，本質上就是為了應對許濤等人的怨言量身定做。
他很清楚，許濤這段時間心態變化和抵觸情緒的根源何在。
隨著《理想世界》取得的良好成績，萬有游戲越做越大，公司上市也就在眼前。