而且，楊宇還要做運動，鍛煉身體，駕駛機甲。
自然，對于食物的需求就很高。
比如他每頓都會吃掉兩斤高能食物，不管是各種肉類還是其他的，只要能夠好吃而且又管飽都在他的選擇之內。
為了滿足他的需求，他家連大廚請了三個。
其實，楊宇還可以選擇制造系統的一種補充身體能量的一種藥劑來解決。
不過，那種藥劑一般使用來緊急時候補充能量或者太空迷失方向的時候配備在機甲內部用于維生的，味道并不好吃。
所以，既然不缺那點錢，為啥委屈自己呢？
晚上，楊宇坐在陽臺上休息。
高達的現實讓楊宇多年來的愿望終于得以實現。
自從重生得到系統以來，楊宇除了想讓自己和家人未來的生活變得更好以外，就在設想某一天成功造出自己的大型機甲，并且還得是高達才行。
直到現在8年過去了，他的身體年齡也來到了24歲，創建了諾達的零重力集團。
生活上的改變不用多說，相對上一世簡直是天翻地覆天差地遠。
直到今天，高達的愿望也已經達成，他下一步的目標就是沖向太空。
不過不用急，當前最主要的是老老實實的繼續學習技術制造更好的科技產品。
而目前只要和上面達成合作，高達的事情就可以告一段落。
接下來，公司就要即將迎來創建五周年紀念日。
這件事還是前幾天賀健強提醒他才響起來的。
想起五年來的點點滴滴，雖然一切過程很順利，但是也都離不開這些辛勤付出的各級員工。
現在，楊宇就是在想接下來該怎么慶祝這件事情。
前段時間楊宇就宣布要為這個日子舉行慶典，很多員工都在期待著這一刻的到來。
所以接下來要怎么計劃才能不負大家多年來的努力和付出。
想了半天，楊宇最終做出了一個覺得。
在他看來，什么楊的慶典都沒有發錢來的實在。
當然慶典肯定要辦，但是錢也要發。
楊宇決定，從公司拿出50億來獎勵公司所有的員工。
要知道，盡管零重力旗下公司的所有生產流程基本上都是自動化來的多，很多員工都是從事檢測驗證銷售等工作。
但是畢竟攤子鋪的太大了，員工總數也差不多來到了8萬人。
五十億就算所有人平分，每個人都可以得到好幾萬，完全足夠。
當然，平分肯定是不可能的，這會讓很多付出更多的員工感到心寒。
為此，楊宇決定用公司的管理系統把所有員工的信息進行分析，得出一個總體的評分表。
根據職位以及各崗位年限得到的評分來發放。
這樣的話，身處高層的可以得到幾百萬不等的獎勵，崗位較低的也能得到幾萬幾十萬的獎勵，而那些一線的操作工也能得到幾千不等的獎勵。
這對所有人都很公平。
當然，這些事情肯定早就交代下去了，畢竟12月11日就是公司五周年紀念日，距離現在也才只有6天。
現在的公司各部門都在為這件事情準備，布置的布置，發放邀請函的，還有舉辦節目的，都有。
...