寧遠第四中心醫院急診科中，情況有些混亂。
劉主任因為疏于管理，同時因為醫護人員職業暴露中需要承擔的領導責任，而被宋院長直接停職。現在整個第四中心醫院急診科，由新晉的周軍說了算。
醫生們對于自己的領導要求頗多。要做好一個科室的領導，除了專業水平過硬以外，還要能夠服眾，能夠讓醫生們覺得，自己是有靠山的。從這個角度來看，劉堂春確實是個非常合格的科主任，而周軍……就顯得差了很多底氣。
最重要的一點是，周軍來當科主任，顯得有些太年輕了。他今年剛剛三十五歲，而且還沒結婚。科室里有幾個老資格的急診醫生今年都四十多歲了，而且職稱也夠高。在一線二線的醫生們看來，這幾個老資格的急診醫生都比周軍要更值得信任。
急診室之所以還能勉強運行起來，也不是周軍的功勞。而是這些急診醫生們覺得，周軍的任命估計不會一直持續下去，宋院長以后還是得把老劉請回來，這才多少給了點面子似的干著活。
劉堂春雖然在這件事情上幾次三番的表態支持周軍，但其他醫生們卻有著自己心里的小算盤。老劉同志四處挖角能夠成功，靠的可不只是第四中心醫院能提供的優越薪資和福利制度。說白了，做到主治醫師以上的層級，大家收入其實都差不多。
第四中心醫院本身的大急診性質讓這些專業的急診醫生有了用武之地，不用和其他臨床學科支援來的醫生磨合，這讓他們覺得舒心了不少。而比起第四中心醫院的制度優越性，劉堂春的個人魅力其實才是關鍵所在。
老劉雖然平時沒個正行，一副大大咧咧胡搞瞎搞的樣子，可任何一個了解過老劉的人都得承認，劉堂春身上有著極強的個人魅力。為了護犢子，敢和副院長甚至院長呲牙；有醫鬧，敢直接上去正面硬剛而不是縮在后面任由事態惡化；為了解決醫護人員短缺問題，寧可舍出老臉不要也得挖人才回來；為了培養新人，甚至可以和新人一起跟蹤病例并且大膽放權。說實話，當一個科主任很簡單，但要當好一個科主任，擔當和決斷一點都不能少。
周軍有決斷，但他還沒有展現自己擔當的機會。
周軍如今急忙召回孫立恩，其實在某種程度上也是一個對內的信號——我會繼續劉主任任內風格，不對科室運行進行過度干涉和變更的信號。
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“你可算來了。”第二天的下午三點，見到孫立恩的周軍脫口而出，話語間竟然有些得救了的放松感覺。