秦悅將與魏明談判的內容一一告知李雪梅，她不懂投資，也不懂收購，什么支付方式、盡調的她一律不管，唯一聽得懂的是魏明漲價了，現在還在討價還價。
“你盡快跟魏明談好，昨天卓越資本的人已經催我了，時間緊迫，不要讓股東覺得我們公司的人很沒用。”
李雪梅接著說，“你是做投資的，不像我，不懂，我要是做，也不用這么長時間，該怎么談就怎么談，盡快拿出方案。”
秦悅本想辯駁幾句，但看到她那種態度，突然沒了興致，剛到嘴邊的話也被她生生咽下去。
到最后，李雪梅還補了一句，“以后匯報工作，要先做好PPT，你們以前養成的隨時匯報的習慣要改。你看看人力和行政部門的員工，每次招人、買東西，都會做好匯報材料，這才是職場該有的素養。以前我大哥就是太慣著你們了，才養成了這種散亂的作風。”
此時的秦悅，已經快岔氣了，她不想跟李雪梅爭論，只得點點頭，說了一句，“好！”
從李雪梅處回來，秦悅把自己關在辦公室，她要冷靜一下，不過沒多久，就有人敲門，進來的是助理。
“秦總，忙嗎？有點情況。”她怯生生的樣子，跟往常很不一樣。
“有事說事，我有那么可怕嗎？”她看著助手笑笑，雖然此時心里一團怒火，但不用自己的情緒影響別人，是秦悅一貫的做事原則。
助手沒有說話，遞給她筆記本電腦，秦悅打開一看，是公司內部郵件。只見郵件的標題上面有兩個紅彤彤的大字“通報”。
這是內部處罰的一種方式，在微納科技，內部處罰一共有三個等級，通報、降職、開除。以前李教授在的時候，很不喜歡用這種方式，他倡導人性化管理，因此內部處罰還從來沒用過。
現在，秦悅是被內部處罰的第一人，她是不是應該感到與有榮焉。要作為李雪梅立威的第一枚棋子，精準的落在她的勢力范圍內。
助手怕她生氣，連忙搶過電腦，“秦總，我先出去了。”
秦悅打開自己的電腦，詳細的閱讀了郵件內容。從內容的復雜程度可以看出，這份郵件擬定很長時間了，只是在等一個合適的機會發出。
郵件批評了公司內部匯報散亂的問題，同時對各個部門的匯報內容和格式進行了嚴格的限制，連PPT格式都模版化了。秦悅作為董事會秘書，沒有按照規定的內容進行匯報，通報批評。以后如果還有人違反，直接負責人和直屬領導會受到降級的處分。
這么看來，李雪梅還對秦悅手下留情了，她不覺對公司的未來感到擔憂，這樣的做事方式，還能保證微納科技的領先嗎？
秦悅想起以前和李雪梅開會時，她經常會評價一句，“看看人家這個PPT做的多好，我們要學習。”
現在好了，公司是她掌權，可以讓全員都學習PPT制作。
“楚王愛細腰、宮中多餓死”，上行下效是中國人的優良傳統。自從“通報”郵件發出后，各部門都掀起了一股PPT學習的**。
工作能力可以有高低，但工作態度一定要端正，即使工作沒有進展，只要有一份完美的PPT匯報材料，就可以躲過懲罰。
從此，微納科技的員工們，陷入PPT制作的內卷狂潮無法自拔，有的人樂在其中，有的人苦不堪言。