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    第017章招攬人才(1 / 2)

    楊洛知道,像肯德基這樣的加盟店,其實產品的制作大多都偏向流水線的固定模式。

    比如,調味品的比例,多少油溫下鍋,炸多長時間等等,這些都相對死板。

    如果是放在十幾二十年之后的話,這些信息網上一搜便全都知道。

    可是現在,這卻成了很多人不可復制的行業機密。

    而楊洛相信,在國內第一家肯德基門店里面工作了三年時間的陳放,對于這些應該早就已經爛熟于心。

    這些恰恰就是陳放在楊洛眼中價值的體現。

    “加入你的團隊?”

    陳放疑惑的看著楊洛,在他自己的眼中,自己只不過就是一個普普通通的打工仔。

    何德何能讓楊洛花如此重金聘請?

    “沒錯,我的團隊。說簡單一點,我想利用你手上肯德基的生產技術,打造屬于國人的快餐品牌。”

    反正今天晚上陳放能來,至少從人品來看,已經得到了楊洛的肯定。

    而且楊洛相信,自己已經給出了高出他現有工資十倍的薪資,幾乎已經讓陳放沒有任何拒絕的理由。

    所以和他交底那是遲早的事情。

    聽罷之后,陳放輕輕舔了舔嘴唇,這下他總算是搞清楚楊洛之所以會找上他的目的了。

    但是這件事情,聽起來容易做起來難。

    實際上,陳放早在三年前就有這樣的打算,這也是他入職肯德基的原因之一。

    從小到大陳放就喜歡烹飪,初中畢業之后家里面為了給他找門技術。

    托關系讓他來滬市進了一個餐廳的后廚,希望他能多看多學,以后回當地開個小餐館什么的。

    可學了將近能有大半年的時間,陳放就切了大半年的菜,殺了大半年的魚。

    關于炒菜的事情,帶他的師傅總是藏著掖著。

    后來陳放才知道,原來是自己沒給師傅好處,也就是所謂的學費。

    別人到后廚當學徒,不僅要免費打工一兩年,而且逢年過節師傅的好酒好煙還不能少。

    與之相比陳放覺得,人家不肯把壓箱底兒的東西傳授給他也實屬正常。

    再一次偶然的機會之下,陳放看見了剛傳入國內便受人爭相追捧的肯德基。

    于是就心生了偷師學藝,之后回老家自己開個門店的打算。

    “楊先生你的想法很好,實不相瞞我在肯德基工作這么長時間,他們產品如何生產,我早就已經滾瓜爛熟。但是我試過,不知道為什么,離開了門店,我始終做不出那個味兒。”

    這也是一直困惑陳放的地方所在,要不然估摸著他早就已經辭職不干了。

    別說是自己開個小店,哪怕是擺個路邊攤兒,也好過在這里拿死工資不是。

    楊洛想不到,陳放居然也是有夢想的人。

    “根據你的經驗,大概是什么地方出了問題?”

    “不論是油溫還是用油的選擇,即使配料我都可以做到和門店里面一模一樣,只不過卻始終與之相差甚遠,所以我分析,有極大的可能是原材料不同。”

    “門店里面的原材料都是專人定時送過來的,我不知道從什么地方才能搞到。”

    陳放的分析并沒有錯,導致他縷縷失敗的根本原因就在于原材料的不同。

    因為本土雞的肉質緊致,老練有嚼勁,適合煲湯紅燒等傳統吃法。

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