所謂接受新理念的過程，說的好聽點叫學習企業文化，說的不好聽點就是洗腦。
現在，這些熊人族因為訓練的原因都被李沐然掌握在手中。
把他們變成什么樣子，都是李沐然說了算。
李沐然對自己的‘教育’能力超有信心。
絕對能讓他們變成對魔王軍忠心不二，死心塌地的好‘員工’。
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用了差不多10分鐘，完成了契約儀式。
依然快的讓人沒有實感。
李沐然就帶著熊人族來到魔王城東區的訓練場。
李沐然講究對癥下藥。
要根據個人的不同狀況，安排不同的訓練方式。
正確的訓練方法不但能提高訓練效率，也能最大限度的激發出受訓者的潛力。
如果方法搞錯了，不但沒法提升受訓者的能力，還可能會打擊到受訓者的內心，進而傷害到受訓者。
就像之前用饑餓引導法訓練嘴饞的白尾。
用‘這是干部都必經的過程’這種激將法來訓練爭強好勝的圖羊。
用溫柔，呵護，包容和批評并存的方法，循序漸進的引導未經世故的貝拉接受正確的魔王價值觀一樣.......
訓練熊人族這種情況十分特殊的存在，同樣要找到有針對性的訓練方法。
不能隨便套用一般性套路。
雖然在之前和達瓦里希的接觸中，李沐然的腦袋里已經有了一些想法，但還是要再具體觀察一下。
魔王軍也許做事不按常理出牌，但還是很負責，很認真的。
總之就是相當靠譜。
帶熊人族先來到訓練場，就是想看看他們的具體情況。
然后，李沐然會根據熊人族表現調整已經有了雛形的訓練計劃。
熊人族的入場吸引了不少目光。
不僅是訓練場內的訓練者，連在休息的人們和孩子們也好奇的跟過來。
大家都饒有興趣的觀望，這讓熊人族更緊張了。
一個個身體顫抖到出現殘影不說。
有的人直接昏倒。
還有的躲在了建筑物后面，藏住腦袋，露出屁股。
熊人族在魔王軍的第一次露相就成了大笑柄，失敗到讓李沐然都為他們感到頭疼。
李沐然廢了好大勁，才驅散了觀察著們，把熊人族再集合起來。
好累，正事都還沒開始干，就累了。
突然就沒干勁了。
“李沐然，要怎么辦呢？”
“從簡單的開始，先打個直拳吧。熊大，你上。”
“我？我.......”
被點名的熊大好像受驚的小貓一樣，不但發出可愛的悲鳴，還條件反射的跳了一下。
雖然害怕，但又不敢拒絕李沐然的要求。
被起名‘熊大’的熊人族戰戰兢兢的走到用來進行打擊訓練的木板前。
其他熊人族則為他加油鼓勁。
“加油。”
“相信你自己。”
“你可以做到的。”