坐在趙玄附近的梁夢松萬萬沒有想到今天會收獲這么多消息，其他公司結構的變動，他倒是不在意。
反正他負責的是保護傘集成電路半導體制造公司，在集團總部也只是掛面副總裁而已。
但虛擬股權激勵卻真的事關他們每個人的利益。
說到底，年薪3000多萬的收入別的公司也都給過，有的為了挖他甚至出過5000萬的高價，但都被他給拒絕了。
趙玄信任他，梁夢松必須得報之以李，但誰又會有錢而不要呢。
見大家反應的都有些差不多，王文菱繼續開始介紹起來。
“公司平臺職能部門的權利將包括人力資源、財經、法務、道德遵從、企業發展等等。
并在平臺下成立七大業務集團，分別為企業與產品解決方案業務集團、消費者業務集團、運營商業務集團、企業業務集團、AI服務集團、防務業務集團。”
將公司改革內容簡單敘述了一遍之后，王文菱將目光對準了趙玄，接下來就得輪到趙玄出面了。
“我宣布，根據保護傘投資控股工會委員會決定，現認命王文菱女士為保護傘科技公司董事長兼首屆CEO。
梁夢松、郭心怡、李曉為公司副董事。”
梁夢松當然是保護傘集成電路半導體制造公司的CEO，另外兩人為人事以及財務方面現在的負責人。
就由他們4個組成董事會，將來再進人的時候，再決定就可以了。
趙玄的宣布，讓剛剛讀到名字的幾人，全部站起來面對所有管理層鞠了一躬。
現在公司結構就變得清晰起來，雖然趙玄身上沒有半分職位，也不負責公司任何工作，但重大決定得像他匯報。
當然一般的小事情，趙玄也不會主動去管。
矩陣式的公司結構，能夠很好的維持公司運轉。
“除了剛剛趙玄董事的決定以外，各部門、委員會總裁的認命將由董事會宣布。
大家可以離開了，會議結束以后，要組織各部門員工認真了解。”
趙玄首先第一個拿到虛擬股權股份，不用說也是董事會成員。
很多人直到會議結束，也沒太大反應過來，趕忙掏出自己的手機，看有沒有收到HR，也就是現在的人力資源委員會的郵件，看看自己能不能保證現在上職位。
至于虛擬股權分配，很多人都在心里默默計算自己能不能達到標準，首先加入公司時間滿3年的條件就卡住了一大批。
………………
“破案了，破案了，公司總裁辦發通知了，我去，這么長的通知。”
從自己主管去開會以后，劉曉就一直守在電腦旁，等著發通知。
沒想到，還真讓他給等到了。
“公司改革計劃，由王文菱總經理和趙玄董事共同決定？變更股份所有者？
完了，今天又有開不完的會了。”
………………
會議結束以后，梁夢松他們并沒有離開，而是跟著王文菱和趙玄來到了隔壁的小會議室。
“具體改革計劃大家都已經看到了，這是大家都虛擬股權分配，都看一下吧，沒有問題就可以簽字。
未來公司將按照考核結果來提供各位認購股份的上限，所以能拿到多少都取決于大家自己。”