小姑娘畫個熊貓跟老板聊了幾句就脫貧致富了。
“謝謝老板，以后我會努力的”
“別以后努力，你現在就要努力，難道你一個人就準備干一個部門的活嗎？”
“啊…那老板我應該怎么辦”
“你現在是部門主管，你自己都部門你問我？”
“算了，這個部門做什么的你知道吧”
“老板我知道，分析體驗”
“那就去找人事，讓他給你招人，你自己培養”
“哦，我知道了，謝謝老板”
不是看在你那蘿莉音，我早就把你開了，真是給自己找事。
吐槽完余江帶著劉軍回到了會議室。
“下面輪番那個部門了，打個岔忘了”
“人事部門”
剛才的人事部門主管弱弱的把手舉起來
“對于你們人事部門，我只有一個要求，去各大高校招人補充新鮮血液，讓公司內部行成良心的競爭力”
…………
“未來新的家電品牌我給他的定義就是：我們的產品要具備主動思考的能力，體現未來科技技術的智能家電。”
“智能家電？”
“對，智能家電就是將微處理器、傳感器技術、網絡通信技術引入家電設備后形成的家電產品。”
不懂，不明白，但是聽著很唬人，這就好比要在沙漠種水稻一樣，這就是這些主管的第一想法。
不過后世沙漠水稻種植成功了。
大家的反應余江看在眼里，沒辦法余江說的東西太超前了，不說處理器，傳感器，網絡通信他們是能聽明白的，難道要給家電裝手機卡？打電話？
耐著性子，余江開始給他們詳細的講述智能家電的概念，目前還是3G時代，很多技術也根本實現不了，他只能挑挑揀揀那些現在可以實現的技術。
一眾主管聽到后終于明白了，老板的意思就是給家電弄個遙控器啊。
遙你妹啊，算了，余江也懶得在說了，以后他們會明白的，只要把他們帶到正確的道路就行了。
這場會議持續了三個小時才結束，把余江說的口干舌燥的。
了解未來是他的優勢，但跟別人講這些超前的東西，讓別人認可就得廢一番功夫了。
“劉經理，去你辦公司我們在談談”
作為智能家電部門的負責人，劉軍必須得單獨補課。
“智能家電這個概念，還有什么不明白的嗎”
“老板，你說的這些內容我大概明白了公司接下來的發展方向”
明白就好，但還是得給他加強下。
“我們的產品主打線上，針對的都是年輕用戶，怎么了解年輕人的喜好，這是你要考慮的，新成立的分析體驗部門很關鍵，他們就是代表這年輕用戶群體”
“還有，對于目前的員工，思想太過陳舊，我不太滿意，但這些人都是你的老部下，我也不說什么了，跟不上公司的發展自然也會被淘汰
現在的年輕人想法多樣，所以我們的新品牌應該走年輕化，培養年輕的管理團隊，陪著用戶一起成長”
“好的老板，我不會讓他們影響到新品牌發現的”
“對了老板，那我們公司的新品牌叫什么”
“叮叮智能家電”