“余總你好，真實年輕有為啊”
“趙總客氣了，我想獵頭那邊應該告訴趙總我的訴求吧”
“當然，但我很好奇，余總怎么想起要做社交了，你應該知道社交領域就算是阿里也會是企鵝的對手”
“既然趙總這么說了，我也很好奇趙總既然這么不好看社交領域，為什么還要跑一趟和我見面”
“雖然余總你比較年輕，但自從獵頭告訴我，挖我的對象是余總的時候，我對你就做了一番調查，余總不介意吧”
趙斌很禮貌的向余江表示歉意。
“當然沒關系了，那這么說的話趙總對于我的邀請應該是感興趣的，我應該感到榮信”
“對，我確實對余總比較感興趣，準確的說是對銳創這家公司感興趣”
余江是真沒想到，趙斌會調查到銳創這家公司，自己可是一點股份沒有啊，而且法人是余江的母親。
看了一眼獵頭公司的人，余江很懷疑是獵頭泄密的，但余江也知道這不太可能，余江可是他們的大客戶，而且獵頭的職業操守也不可能泄密。
那么就只有一種可能，趙斌確實對自己感興趣，確切的說趙斌對自己未來職業規劃很嚴謹，而且他也有跳槽的想法，不然不會廢這番功夫。
就是不知道趙斌了解銳創多少，余江向趙斌示意讓對方繼續說。
“余總，據我了解，銳創收購了夏新的家電板塊，未來應該是準備做消費電子，
但有一點很奇怪，明明重芯在手機芯片領域已經具備一定地位，做手機應該才是首選，
可偏偏余總做起來家電，這一點讓我有些不解，
而且已余總兩家公司的實力推出自己的手機品牌應該不難，所以我認為余總應該還有計劃”
趙斌分析的沒毛病，華強北都可以搞出手機，沒道理余江做不出來。
“趙總真是下了一番功夫啊，不過這些對于趙總加盟銳創有關系嗎？”
“自然是有關系的，我也要清楚自己的未來的老板是否具備前瞻性的眼光”
趙斌這話說出來就是告訴余江，你沒有領導能力就對不起了。
跳槽進入這樣一家企業注定沒有前途。
余江看著趙斌，沉默了一會，才開口說到
“那如果我不告訴趙總銳創的計劃呢？”
“那我只能向余總說聲對不起了，我必須為自己的未來負責”
“理解～人之常情，畢竟趙總在企鵝進一步就是副總裁了，銳創自然比不了”
這次商談的結果很不理想，其實余江可以告訴他銳創正準備做手機，
但對方一副盛氣凌人的態度讓他有些不爽，我要你來就是做釘釘的，需要你給我指手畫腳的。
而且獵頭給他的資料介紹也說的很明白，對方在企鵝干得不順心，基本上這輩子做個副總裁就到頭了。
再看看他朋友張小龍，手握微信，要啥有啥，他自然也不甘心，這時候正好銳創在挖人，趙斌覺得機會開了。
所以趙斌真實的想法就是要讓余江做手機，自己跳槽過去直接副總裁起步。
趙斌才不想搞什么社交軟件呢。
小米在今年的6月份剛融資，估值40億美元，沒道理他跳槽過去不搞手機，而且重芯還有這么強大的技術。
所以趙斌話里話外都在暗示余江趕緊做手機。
“余總，真不好意，沒想到趙斌是這樣的想法”
“沒關系，現在優先找年輕團隊，高管的話估計這些大公司出來的也看不上我這小企業”
經過這次的打擊，余江對挖大企業高管已經不報希望了，還是自己受點累，培養人才吧。
一起打江山的感覺不要太爽。
高管，顧名思義是公司的高層管理人員，是企業運營的核心人物，
這類人才在行業中的流動，會直接影響大到整個行業，小到這家公司、部門未來的發展趨勢。
往大了說，這就比如余江未來宣布進軍手機市場，整個行業都會振動，所有手機品牌的股價估值都會受到影響。
高級管理人才對于獵頭公司而言十分重要，也是大多數獵頭公司所涉及的對象，
小到個人職業發展需要獵頭幫助，大到公司內部團隊，組織架構設立等發展策略也無一不與獵頭行業相關。
高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數人會婉拒。
就比如至少兩年，獵頭一個高管都沒有給余江挖到，趙斌他也是有自己的想法才愿意見一面，其他人都直接拒絕。
而高管最怕的事就是別一個搞不好，新職位還沒動靜呢，現在的公司聽到風吹草動，先下手為強，把想動的他先干掉。
所以挖高管這個事情余江自己不在執著了。