這邊有照片，就很好處理了，可惜現在網絡還沒有連通，不然很快就會知道了。
別的不行，弓共交通的客車司機大部分都認識跑的路線上的人，隨便找個來電腦前面甄別一下就是了。
訴訟在高考之后進行，也是給想要冒名頂替的人一個警示，不然這事情以后還會發生，其實冒名頂替這件事情，很大責任上是郵局，入學通知書給別人了，要是親手交人手上就沒問題了。
工作人員會把可疑的人另外放好，然后上報，可疑資料會送到做資料的地方，比如山東這個，學生就是本省的，有誰的資料傳遞速度有昌盛物流快，到了中心檢查一下直接打包然后下一趟司機直接送走。
距離遠，直接打個內部空運的單子比如京都到蜀都，坐火車起碼是三十個小時以上，但是飛機就快多了。
昌盛內部有個規定，資料到達日期七天之內處理完結，也就是在你蜀都這個大區，那么必須一個星期完成。
大區內部也是一樣，山東這次從發現異樣之后把資料傳送回本地，本地找人甄別，不是這個人，再傳回山東分部。
不到一個星期就做完了，這邊接到甄別資料之后，就存檔，等全部完成之后，再上報，然后在京都報案，報詐騙。
按照道理來說，昌盛的人直接做的單子，應該不會錯，但是事實上，昌盛貧助學困生的單子，依靠的還是當地教育的，或者是學校的，被人鉆空子有這個可能的。
昌盛助學下一步會把助學的同學組成一個小的協會，對學校內部可能出現的學生，進行幫扶，當然前提是對方自愿申請，有些人愛面子，不愿意簽訂申請書，那就算了。
教育方面很受傷，何先生這明顯是不相信自己，但是沒辦法，不相信就不相信了，人家自己單干。
十億助學計劃，很多人都知道了，大部分人已經麻木了，何老大的錢太多了，這邊助學十億，那邊婦女兒童助力每年也是十億，當然了，何老大每年繳納的稅都會讓很多大城市汗顏的。
昌盛助學這邊資料與媚娘的公益基金聯動，對一萬多名女大學生，每年八百的補助，男生就沒有。
貧困女大學生的數量比男學生的要少很多，很多家庭男孩子咬牙都要送，女孩子就不一定了。
后續的事情，何貴不插手了，昌盛的一個副總負責這件事情，要是這點都干不好，直接滾蛋。
何貴做企業就是這一點，不要求你員工有什么忠誠度什么的，大家都講究利益，員工再忠誠，干不好，老板也不會笑瞇瞇的跟你說話。
員工干的好，老板明明知道可能跳槽，但是還不得不笑臉相迎。
就拿房子福利來說，員工僅有忠誠度是拿不到房子的，做的最好的可以拿到房子，房子在員工達到一定工齡，才會拿到私有產權的。
特別是高管，干不好隨時滾蛋，下面一大堆想要做高管的呢
反而是一些核心技術人員，這些才是真正的人才。
任何公司，任何企業，都是要靠技術，靠實力說話，靠營銷也許可以火一時半會的。
當然了想撈一票就走，那就沒事，比如某白金，某補腦口服液，還有什么什么的。
在京都待幾天，何貴就前往港島了，紐耶夫來港島了。
“老大，這次我是來求援的。”紐耶夫一屁股坐下，開口說道。