“對，你也知道內地與美利堅，同樣一臺vdc的成本，我想你也不想再擴大成本，3，隨身聽這些可以多備點貨，等到奧運結束的時候，再發售。”何貴開口說道。
赫爾曼點頭，要知道赫爾曼可是有龍谷半導體5的股份，雖然沒有啥權利，但是呢，分紅少不了啊。
赫爾曼拿著何貴設計的隨身聽離開了，他們要做的就是把零件塞進這個隨身聽里面，然后做到相關的功能。
何貴翻開了厚厚的文件夾，仔細看了起來，這就是員工的工資，整體來說，整個集團的工人的工資，福利待遇在同行中是頂尖的，整個港島已經有接近四萬人為自己工作了。
其中用人最多的是昌盛，昌盛主要是生鮮這方面，也就是生鮮超市，已經有接近一萬名員工了，包括物流。
然后是漢鼎，漢鼎在西貢的生產線擴大了兩次了。
龍谷半導體下面的工人，差不多有八千了，距離一個電子產業園需要的工人，還差很多。
維多利亞電視臺，居然也有四千多人。
四萬人，一個月工資就就是接近五億港幣了，人均一萬多一點。
這已經不錯了，因為一萬是港島白領的工資水平，自己旗下大部分是產業工人，仔細看了一下，基本是八千左右的工資。
另外保險什么的也都繳納了，還有就是各種福利待遇，比如今年要分的房子。
中層干部的工資差距雖然有點距離，但是中高層暫時不在房子這種大福利待遇之內，因為這些人買的起。
當然了，產業工人需要干多少年，房子才是你自己的，還是有個約束的，中高層不參與就沒有這個約束了。
最頂層的工資差距也不是太離譜，不會說下面工人五千，總裁一個億什么的。
一線工人基本上是八千，總裁這類的也就在幾十萬，當然總裁這些年底獎金算起來就就比較多了。
至于赫爾曼，保羅這種有分紅的不在這里面。
股份是不會給的，但是分紅的期權，這些是要給的，何貴可不會放開股份，咱也不上市，又不缺錢。
“老李，你過來一下。”何貴琢磨了一番，還是要決定綜合性的工資改革，也就是從進來就開始分級別，每個級別需要什么條件，這樣不至于干幾十年，不至于老工人說工資跟剛進來的基本差不多。
話說回來，能在一線給你干十幾年的，才是最可靠的，一線工人不需要多聰明的頭腦，需要的是可靠。
作為老板來說，還是喜歡老工人，操心少，程序都清楚明白，新手不注意給你捅婁子。
當然也有部分老板喜歡新工人，因為便宜，何貴則不這么認為的。
李總裁屁顛屁顛的就來了。
“老板。”李總裁直接就進來了，看到何貴在寫寫畫畫的。
何貴開口說道“老李，我覺得可以進行工資改革了，設定一個清楚的工資級別，新人進來是多少級別，老工人是什么級別，福利待遇，基本工資，獎金這些弄一個明細的出來。”
“要讓工人對自己有多少工資，自己都能算出來。”何貴繼續說道。
工資改革，其實就是杜絕財務漏洞，一個一線工人，基本工資多少，獎金多少，績效多少，自己月底了大概就能自己算出來。
李總裁聽到這話，琢磨了一下問道“老板，那么不同的企業，計算方式不一樣”
“基本工資都一樣，績效，獎金，這一塊不一樣，但是每個公司都要拿出詳細的計算方式，比如滿勤多少，績效多少，加班一小時多少，加班兩小時多少，福利待遇，每個級別是多少，另外一線的工人，老工人與新工人基本工資可以差距不大，但是福利待遇，獎金這些必須要大，比如一年工齡多少獎金，然后每年增加多少，有個清楚明白的認知。”
“扣錢也是，什么扣多少，都張貼出來，不能說隨便怎么扣。”