10月1日。
夜，帝都·炎黃未來科技。
“橋梁·計劃”打造，時間緊任務重，但長期加班也并不利于工作人員的精神調整。
所以，國慶小長假，多少意思意思放了三天。
整個機構，輪班放假。
分為前三后三假期安排。
一半人休一到三號，另一半人休五到七號。
經過又幾個月的經營，南北兩部，西北未來科學研究院加盟。
歷時一年又三個月，人員基本入職結束。
寧致遠把車開到炎黃科技新區外，一身怨念，拍拍身上工作服，盡快壓下了。
炎黃未來科技接手到今天，連續工作四百個日夜，終于在大前天，所有工作人員到位。寧致遠作為總負責人，總算能夠給自己安排一個真正的假期！
可喜可賀。
像他這個級別的工作人員，護照早就上交了，沒有特殊情況，出國是甭想了。又擔心炎黃科技臨時有變動，思來想去，只能定了北戴河的行程。
就近原則嘛。
昨下午下班，就帶著妻女到北戴河，準備來個三天小長假，結果今天一大早，就接到了夏郁的電話。這是公職人員要付出的某種層面的平衡，有任務，第一時間就要放下手頭的其余事情！
夏郁在南北部、在炎黃未來科技屬于什么級別呢？
“最高戰略級別！”
她無實權，但每一個決策、安排、調整、都需要最高且最大程度滿足。
這是他接管炎黃未來科技以來，第一次接到夏郁電話。
一句，“寧總有空嗎？”寧致遠怎么能說沒空呢？
“什么事，郁寶你直接說！”他如此道。
夏郁直言不諱，“晚上十點，我要帶兩個人到炎黃未來科技，一個d權限，一個b權限。”
炎黃未來科技創建一年，不算夏軼、溫穗，這是夏郁第一次提出要塞人。
肯定是不能不看人選就直言拒絕的，但到底是誰，也是一個需要通過一大算時間審核的。
如果不是緊急情況，通常是十五到三十天審核，審核結束，各項指標通過，才能正式入職炎黃未來科技，即便只是d權限工作人員。這是炎黃未來科技人員入職規定！
b權限更是在這個基礎上保留六個月加長審核期！
但如果提出的人是夏郁，寧致遠就不能不考慮夏郁訴求，道：
“能把他們的資料發給我嗎？”
十五天考核審查肯定來不及，但距離晚上十點，還有長達十二個小時，也能做一些防備工作。
當收到資料，寧致遠當下也愣了。
“莊和？莊菱？”
這不是夏郁老師一家？
老實說，關于莊和加入“炎黃未來科技”寧致遠一早就有過想法。
作為老一批的影業行業從業者，國家一級導演，在“橋梁·計劃”開啟，“文藝影院”人員結構上，寧致遠就有過邀請的打算……
影視圈內邀請到的專業人員，不多，十余位，莊和就是其中之一。
但是夏郁作為學生一直沒談，貌似也沒這方面的打算。