“對了……”胡建從懷中掏出一本裝訂起來的小冊子，遞給張越，道：“此乃末將數日來，考察基層官吏，觀摩其作風，以為可以培養的將官種子名單……”
張越接過來，看了看，好家伙，小冊子里密密麻麻，記滿了人名和職位、籍貫、背景。
粗粗數了數，怕是有好幾百人之多。
仔細想想，這也很正常。
新豐雖小，但資源多！
特別是人才資源，豐富到哪怕是關東的一郡，也沒有新豐一縣這么多。
旁的不說，就是那幾十個太學生，就是關東郡國做夢都不可能得到的資源了。
之后公考錄取的士子，更是無比寶貴的財富。
其中臥虎藏龍，不知凡幾。
這些人又被分配到了太學生手下，或者是陳萬年、桑鈞、胡建這樣的能吏麾下。
所謂近朱者赤近墨者黑，在一個精英匯聚的環境里，哪怕是庸才也能取得長足進步。
反之，則相反。
加上新豐的事情特別多。
又是禁止溺嬰，又是組織興修水利，宣傳推廣宿麥、新式農具。
這些年輕人，在這樣的環境下，得到的歷練和磨礪，遠超其他地方。
這就像神射手，都是用弓矢喂出來的。
王牌飛行員，是用數不清的飛行小時鍛煉出來的。
合格官吏，也是一般。
做的事情多了，自然就成長起來了。
而如今新豐各級官吏，總數差不多有兩千人。
兩千人里選個幾百精英，很正常。
張越仔仔細細的將胡建的冊子看了一遍，然后強行將他們記下來，與腦海中本就儲存的記憶一對照。
張越發現，這其中的大半，都是原本就有印象的。
但也有上百人，是原來默默無聞之輩。
“軍正去通知吧……”張越將冊子還給胡建，道：“讓各地鄉亭，開始初選，主要考核箭術，合格者再送來新豐，本將親自主持考核！”
“至于此冊上的良吏，則無需初選，可直接來縣城！”
將要開始編組的新豐郡兵曲，按照標準的野戰曲編制來算的話。
總共將會編列五個屯，十個隊、五十個什，一百個伍。
總共需要一百六十五名各級軍官。
這就需要盡可能的找到合適的人才來培養和訓練。
“諾！”胡建聞言，頓首領命。
送走胡建后，張越就開始，拿起筆，靠著記憶，將剛才所記下來的人名和背景籍貫，寫了下來。
打算給他們做一個檔，為將來做準備。
畢竟，這些人不可能全部入選。
實際上，張越讓胡建下去考察，也主要是從實際能力和工作情況出發。
選拔武將，只是個幌子。
借機給新豐各級官吏，建一個檔案，才是真正的目的。
等將來，新豐系統的攤子大了。
組織部或者類似的官員考察、管理、提拔機制，就要提上預案了。
不能官員的升遷任免，尤其是中低層的官員升遷任免，全靠上級的喜好來決定。
一個良好的官僚系統，必須有一個良好的內循環機制。
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而此時，新豐要練兵的消息，也在長安城里不脛而走。
許多人都是議論紛紛。
“聽說新豐的張子重，欲在全縣選拔軍官，編練一個曲的軍隊呢……”酒肆中，有人輕聲說著。
“確實如此！我聽說，張子重欲效仿當初驃騎將軍編練驃騎校尉故事，先選拔良吏，再征募勇士！”有搞事者輕佻的說道：“其志甚大呢！”