對于公司來說，陽歷年的變更意味著全新年度任務和發展目標的到來。
而在2013年初，原本既定下來的公司整合集團化，也需要提上日程。
這是個極為龐大的工作，牽扯到信息變更、人事調動、財務整合等各方面。
春節前時間緊張，有太多的收尾工作需要處理，所以路遙的打算是年后再做。
不過相關的準備工作，已經可以逐漸開始了。
在此之前，有個十分必要的問題，那就是整合成立之后的總部集團，該叫什么名字？
路遙認為這是一個很值得深思熟慮的事情。
……
清晨。
不出路遙所料，天氣預報并不可信。
長安市在2013年第一天暖陽高掛，藍天白云，全無陰霾之色。
深冬時分的這般晴空，人的心情都會不自覺的好上許多。
趣玩現在占據的辦公樓上下總共六層，經過前后三次的人員擴張，總員工數已經達到六百九十余人。
即使樓層寬闊，也開始略顯擁擠。
人影綽綽。
不過要說再花錢擴大辦公區，倒是暫時沒有那個必要。
等集團公司成立后，新的辦公地點選址完成，這里的很多人可能就要經歷一次較大的人事變動。
當所有事項塵埃落定，再談其他。
昨天晚上睡的太遲，所以導致今天早上起晚了。
趕到公司已經快要九點半。
嚴格來講，路遙遲到了。
小助理按照平日的習慣已經泡好了茶，路遙進入辦公室的時候，正在電腦前聚精會神的做著報表。
路遙悄悄瞥了一眼，見她小臉緊繃，面色不善，手指飛舞敲的噼里啪啦，仿佛和鍵盤有什么深仇大恨。
路遙自知理虧的摸了摸鼻子，沒有去打擾，默默坐了下去。
畢竟誰在休假期被強行喊來公司加班，都不會有好心情。
更何況自己還是在先把她送回家、承諾可以直接休假，但是沒過兩個小時就改變主意的情況下。
路遙曾經也是打工人，如果遇到這種事情，怕是暗地里把老板的祖宗八輩都能翻出來罵上一頓。
喝著茶，剛打開電腦，就收到了謝圖南發過來的一封內部郵件。
上面是她這段時間以來對趣玩現有的人事體系經過調查總結之后的報告。
很長，很細致。
名單上每個人的過往履歷、實際工作表現和日常行為素質都有直接的體現。
在年后的人事調動之中，可以作為非常有價值的參考標準。
路遙掏出手機，給謝圖南發消息。
“郵件收到了，辛苦了。”
可誰知，發出去不到半分鐘就立刻就收到了回復。
“不辛苦，命苦，休假還要遭受資本家的人道剝削。”