陳楓說：“去吃晚飯吧。對了，他們呢？”
肖東說：“他們還在忙呢~我去把車停好了。”
肖東把豐田卡羅拉停到了宿舍樓樓下，然后跑過來上了奔馳大G的副駕駛。
“臥槽，這個車視野真好，感覺比卡宴還敞亮。”
“呵呵~走啦……”
兩個人來到鄰瑞廣場的好味道飯店，然后邊吃邊聊。
肖東說出了心里的苦惱。
他們現在5個人，每人平均25%的股權，陳楓只拿分紅，不參與股份分配。
不過肖東對于這個股權分配方案不滿意，因為他覺得自己的貢獻更大。
可是又不好意思提出來重新分配股權。
陳楓等肖東說完，沉吟了一下說：“既然你問我了，那我就直話直說。
你認為股權分配不合理，希望獲得更多股權，是因為你覺得自己的貢獻更大，包括關系貢獻、智慧貢獻等，但是評估貢獻需要其他人的同意，而不是你自己認為的，你懂我意思嗎？”
肖東點點頭，表示明白。
陳楓跟著說：“你們一開始就沒有約定好，沒有達成共識，現在調整是比較困難的，而且意義也不大。”
肖東疑惑的問說：“為什么啊？”
陳楓說：“合伙創業的第一個要素是信任和共識，如果彼此之間已經產生分歧，已經失去信任基礎，即使現在讓你多獲得一些股權，但是分歧依然還在，問題也遲早要爆發。
而且時間拖得越久，事業做得越大，問題越難解決，以后也難以有好的發展。”
肖東問道：“那你有什么建議？”
陳楓說：“我的建議不是去提出調整股權，因為價值不大，最好的方式是買了其他人的股權或賣股權套現退出。”
肖東：“這個……”
現在公司事業蒸蒸日上，這個時候無論是買其他人的股權，又或者套現退出，都非常的不劃算。
可是就像陳楓說的那樣，分歧的種子已經種下去了，時間拖得越久，未來矛盾也會越多。
肖東嘆息了一聲，“陳楓，你說我是不是太貪心了？”
陳楓笑了笑，不置可否。
貪婪是人的本性，何況肖東的貢獻確實是幾個人里面最大的，他心里不舒服也是人之常情。
陳楓夾了一筷酸菜魚片，放在嘴里咀嚼著說：“合伙人架構，最好遵循415原則。”
肖東問道：“什么是415原則？”
陳楓解釋說：“4的意思是，合伙人有可能是一個人，有可能兩個，還有可能更多，但是在合伙人結構中最多不超過4個人。
1代表在合伙人團隊中，只能由一個人說了算，他是這個團隊的老大。
因為在公司發展的過程中肯定會遇到很多問題，合伙人之間會產生不同的分歧，誰最終決定就顯得非常重要。
5是指整個股權架構中的結構比例。
團隊中需要有一個人的股份超過50%，擁有相對控制權。
除了從道義上或者從情感上他能夠拍板，說了算之外，他還要在合法的情況下能夠對這個公司的決策做出一個選擇。
總結來說，合伙人數不能太多也不能太少，4個為最好，需要有帶頭大哥，必須有一個人的股份超過50%。
有些公司三個人創業，每個人的股份是33.3%，或者兩個人創業，每個人50%，這種情況在初期來看是可以的，但是遲早有一天這個定時炸彈會爆炸，因為意見不統一導致這個公司走向滅亡。”
肖東聽完陳楓的話，頓時豁然開朗。
“對對對，你說的不錯~
之前我打算開設網店，葉強和王文靜都不同意，好不容易才說服他們。
然后品類選擇也是，每個人都有主意，而且瞻前顧后，我都頭疼死了。