“說什么？”
“老調重彈，讓我們在內陸招聘提供的薪資不能超過當地平均水平的十倍。”玉牒回道。
孟東來管理的寰宇最看重的只有一個，那就是人才，其他因素都得靠邊站。
所以他在內陸招募人才的時候提供的薪資與香江并無區別，一百倍的工資差距，讓寰宇集團將粵港澳灣的人才吸了個干干凈凈。
并且這種虹吸效應正在快速向更內陸的省份擴散。
現在內陸已經逐漸形成了一股新風氣，那就是愿意前往香江的人才數量逐漸超過了愿意前往歐美的。
“老辦法，拖著就是。”孟東來回道。
“老板，你不怕惹怒了那邊，今后不讓我們過去招聘了？”玉牒問道。
“玉牒，我現在的京城的戶口還在嗎？”孟東來問道。
“在的。”玉牒回道。
“那就對了，只要我那邊額戶口還在，那我就永遠不會被那邊拒絕。”
來香江這么多年，孟東來從來沒有主動注銷那邊的戶口，自打寰宇集團逐漸嶄露頭角，在內陸的投資規模越來越大，那邊也從來沒有讓孟東來去銷戶。
這種默契讓雙方都清楚知道對方的心意，所以孟東來才敢這么肆無忌憚的吸取內陸的人才發展自身。
同時雙方也都知道，放任孟東來這樣做是利大于弊的，因為這些人才就算不來香江，大部分也會出過去歐美發展。
人才流失給敵人，還不如給自己人。
這個賬誰都會算。
“不說這個了，匯報一下議會那邊的情況。”
“我們已經掌控了超過議會一半的議員，這次的新稅法肯定會通過。”
“那就好，等新稅法通過之后，我們寰宇集團要第一個支持，集團公司直接代替職工代繳稅收，包括我，誰都不能例外。”
“這樣的話，我們的福利會大幅度下降的。”玉牒提醒道。
按照新的稅法，孟東來的工資納稅比例會達到85%，超過了北歐高福利社會最高的納稅標準。
“無妨，剛好我們也該調資了，這次調資就不直接調整直接工資了，而是改為發放發展積分。”
“發展積分？”
“可以兌換公司的任何產品和服務。”孟東來回道。
“這，和錢有什么區別？”
“當然有，一個叫發展積分，一個叫錢。”孟東來笑道。
“……，你真是越來越…”