“單從技術能力上來說，陳然能進入候選人名單就已經很能說明問題了。”蘇荷解釋道，“再加上女性天生心細，另外就是……”
一旁的萬黛補充道，“另外就是，女孩子更容易循規蹈矩一些。”
蘇小木不是很明白蘇荷跟萬黛的意思，追問道，“能不能說得更直白一些？”
“不懂就算了。”蘇荷哼了聲不想明說。
萬黛干脆把腦袋扭到一邊，當沒看到蘇小木的眼神。
蘇小木：“？？？”
怎么……怎么個意思？
咋還使上小性子了呢？
“還有沒有別的事，沒事的話，我們去忙了。”蘇荷抱起了胸，道。
明顯是拒絕繼續交流的意思。
見蘇小木攤手，蘇荷扭轉身子就走了，萬黛跟在蘇荷身后也走了，臨出門前，萬黛回頭眨了眨眼，“別什么事都要我們來說，要學會自己悟。”
眉毛調皮，眼神漂亮。
蘇荷跟萬黛走后，蘇小木坐在安靜的辦公室里面，排開權蔓交過來的五份資料，從左往右依次看去。
人力資源部門是很重視公司總經理挑選開發助理的需求的，再加上上頭還有蘇荷管看著，所以每份資料都很詳細。
人力資源也分別一對一與這五個候選人聊過。
具體到了更詳細的信息，包括這些人在上家公司的風評等，也有總結歸納。
呈現到蘇小木案頭上，便是一份通過資料就能夠對這個人建立初步印象的檔案。
并且每個在這份資料末尾簽過名字的人力資源，都必須要對這份資料負責。
雖然木數尚處于起步階段，但公司的規章制度在蘇荷的統籌下，是建立得非常完善的。
就比如這個追責制度的條款就很詳細，再具體到內部推薦人員加入木數，也同樣是一套完善的獎懲標準。
比如，推薦一些重要職位的人員最終加入到木數，獎勵5000到8000元不等，推薦一些一般重要職位的人員，是3000到5000元不等……等等等等吧。
同樣的，有獎有懲，如果在推薦過程中，存在一些重要事項隱瞞不報的現象，也會有相應的責任，比如最嚴重的辭退。
舉個例子，有些企業對已經處于懷孕階段的女性不是特別喜歡，因為本身已經懷孕，加入公司后，沒幾個月就要休長假，比較耽誤工作。
如果是被推薦加入的，并且在面試階段隱瞞了這個事實，再加上某些企業并不特別要求體檢具體到孕婦之類的，就會產生一定的不快。
很正常的事情。
扯遠了，蘇小木看了一遍后，特地拿起了陳然的資料。
倒是說盡管蘇小木希望開發助理是男性，但推薦上來的五份資料中有兩個是女性。
在最后的評語欄中，蘇小木看到了一些一般不會出現的評語：踏實、誠實、老實。
三個詞組合在一起，足以說明陳然這個女孩子……有點本分。
蘇小木沒有直接下決定，而是讓權蔓叫五個人分別來一趟他的辦公室。
如此幾番后，蘇小木見到了陳然，如案頭上的這份資料中末尾的評價一樣，陳然確實比較踏實，雖然這并不是陳然第一次來總經理辦公室——
就在早上，陳然也是那些送早餐的女性員工之一。