由于對市場的連續判斷失誤，導致甲骨文在云服務上面沒有跟上大部隊，市場不斷被蠶食。
在基礎云設施服務，比如IaaS（服務包括處理CPU、內存、存儲、網絡和其它基本的計算資源）、PaaS（服務主要包括安全服務、目錄服務、總線服務、工作流、身份認證和共享服務等內容）市場中，甲骨文所占份額僅剩下2％。
雖然世界前十位的云計算企業當中還能看到甲骨文，但是排名與前幾的亞馬遜、微軟、谷歌相比差距甚遠，甚至連自己的老用戶啊哩吧吧都比不上了。
其次，甲骨文內部斗爭非常嚴重。
甲骨文的總部在米國的加利福利亞，但是多年的發展讓甲骨文形成了以西雅圖為中心和以硅谷為中心的兩派勢力。
這兩派勢力當中山頭林立、相互傾扎，最終西雅圖派那一派在公司的派系斗爭當中取得了勝利，從而引發了對硅谷派的清洗。
這次甲骨文全球裁員基本上都是硅谷部分的人員，而中國研發中心也受到了這波裁員的波及。
今年五月份，公司董事會作出了對中國區研發中心裁員的決定。
原1600名員工在在7月底之前裁去900人。
剩余的700人也將陸續辭退。
也就是說，今后Oracle除了在中國保留銷售部門外，不再設研發中心。
如果不是派系斗爭的話，甲骨文是不可能就這么輕易的關閉中國研發部門，把未來的市場拱手讓人的。
很不幸的是，喬納森就是硅谷那一派，也在清洗的陣營之內。
他一直在積極的向西雅圖那一派靠攏。
同時為了保住自己的職位，也在尋找一個“靶子”，希望能重新引起董事會對中國市場的重視。
現在，靶子找到了，董事會也非常重視，職位暫時算是穩住了。
可是新的問題隨之而來。
那個公司的技術實在是太強大了，強大到連歐空局都要請他們上門做技術支持。
他幾乎可以看到那個星劍科技接下來的動作。
他們會以企業級數據庫防火墻為基礎，迅速向數據庫、安全終端、系統、工具、ERP、CRM等各種軟硬件服務方向進攻。
而Oracle在中國本就不多的市場份額，一旦再遭到星劍的吞噬，那他就更沒有什么存在的價值了，到時候董事會絕對會毫不猶豫的開掉他。
看著手里的報道，喬納森眉頭深深的皺起，開始思考起各種對策來。
和喬納森一樣，國內很多安全企業負責人，在看到這個消息后，沒有一個能開心得起來。
尤其是在湘省有業務的幾個安全公司，對星劍更是恨之入骨。
深新服、綠蒙、啟明星城這些老牌安全企業在開會研討之后，基本上都確定了加大湘省市場營銷的力度，絕對不能讓星劍輕輕松松的拿下那邊的市場份額。
而另外一邊的36零、亞美博科、創安科技幾家跟劍盾有過節的公司，則是不約兒童的在網上發帖黑星劍。
……
……
星劍科技中海臨時總部。
會議室里，看到網上那些黑帖，林偉橋氣得破口大罵，“放他媽個屁，我們星劍什么時候成外國公司啦？
還煞有其事的說大股東是米國人，簡直是一派胡言。”
這已經不是第一次了。
上一次工業博覽會時，網上就有很多帖子污蔑星劍，說星劍作弊，那些攻擊數據都是星劍自己刷的。
當時由于忙著銷售產品，也沒去過問。
沒想到竟然愈演愈烈了。
林偉橋罵了兩句，對法務部負責人陳姵說：“給那幾個造謠的博主以及薇信公眾號發律師函。”
陳姵點點頭，“知道了。”
那邊的項目部主管蔣新海，等陳姵說完之后才道：“林總，關于企業管理系統……”
林偉橋靜靜的聽蔣新海說著，心里面卻升起一股力不從心的感覺。
自己知道自己的事情，他以前就是做前端開發的，后來因為孟祥賀信任，當了技術總監，實際上能力一般般。
而管理能力就更別提了。
三二十個程序猿他還勉強能勝任，可是星劍現在算上產線員工，已經多達700人了，且員工數還在瘋狂增加中。
那邊人事部現在已經在人才市場招聘了。
初步招聘人員1000名。