“嗯。”黃橙輕輕點頭，走過去坐在曹魏面前，翹起二郎腿，一點不怕生。
曹魏這還真是第一次見到這樣的人。
一般來說，敢這么傲的，都是大能之士，最后就算不適合自家公司，送去給大爺也算是不錯的選擇。
“聽說你想加入我們借唄公司不知道以黃先生大才，對我們借唄公司有什么好的建議”
“這個簡單。”黃橙在來之前，納蘭研專門送了一份有關于借唄公司的內部資料給他，讓他充分的了解借唄公司的制度跟當下的情況。
“請說。”曹魏一臉好奇的望著他。
“首先，我覺得借唄對于下屬員工的管理過于疏松，沒有考勤制度，我提議每個月都設定員工之間的互相評分機制，讓員工們互相監督。”黃橙把自己的想法說了出來。
曹魏仔細琢磨，這件事有利也有弊。
利是可能增強員工的工作積極性，預防被打低分。
可弊也很大，萬一員工之間互相包庇，互相打高分蒙蔽自己這樣的甩手掌柜，很容易就能給公司造成損失。
而且，如果同事之間鬧了矛盾，很可能會出現兩方各自拉攏人心，出現相互打低分，破壞借唄公司和諧共處的氛圍。
“好啊，我終于明白這人為什么會被納蘭妲推給我了。”曹魏會心一笑。
黃橙有才能嗎可能會有，但是應該不多。
轉送大爺的計劃落空，留在借唄，倒是能跟劉威起到相同的作用，破壞同事之間的和諧氛圍。
“很好，黃先生的提議對我們借唄公司很有用，恭喜你加入借唄公司，希望日后您能多為公司的發展做貢獻。”曹魏伸手表示感謝。
這還是黃橙第一次被人重用，但是他一點也不自豪，在他看來這都是理所當然的，過去那些人只是瞎了眼，沒看出他黃橙的才能，這位曹總現在看出來了。
“看來以后我黃橙終于找到了歸宿。”黃橙笑嘻嘻的入職。
中午。
曹魏召開了公司會議，匯報了有關于同事之間互相打分的考勤機制。
機制的內容分別是工作效率、工作態度、工作能力三項。
第一次互相打分在后天。
于生等人聽完后，臉色徹底垮了。
他們這批人，在公司真心屬于摸魚類型。
現在開始了考勤制度，以后不但不能上班遲到早退，還得努力為公司做貢獻。
不然評分不達標，上報到曹魏那里，很可能會直接解雇。
“不行，我得想辦法，不能評分過低。”于生扭頭看向了其他商業間諜們。
他們心中萌生出一個非常大膽的想法。
既然是同事之間互相打分，那就走捷徑，聯合起來，互相打高分，才能繼續渾水摸魚的躺平下去。
至于那群借唄公司的老員工，于生是真沒辦法拉攏。
那群人都是死腦筋，真要是拉他們團伙作案，估計第二天這件事就會被上報到曹魏那里去。
“好了，散會。”曹魏說了聲。