“好像是在巴黎，也不知道有沒有又去別的地方，反正這段時間他們全世界到處跑。”程幼儀笑道。
“好羨慕”蘇青橙說道，她還沒出過國呢。
“等我們有空，我也帶你到處走走，周游世界”岳景城眉眼含笑。
“好”蘇青橙低眉淺笑。
晚飯后，兩人在岳景城的房里睡，現在領了證終于可以明正言順地在一起了。
岳景城去洗澡，蘇青橙在刷手機，上某乎的時候看到有人邀請自己回答問題，便點進去看。
那人說自己三個月前找了一份工作，簽訂了三年的勞動合同，試用期三個月。
在試用期最后一天，本來以為要轉正了，沒想到上司卻通知他公司覺得他不符合公司的要求，要解除勞動全同，結算本月工資讓他立刻走人。
他不能接受，自己這三個月也是兢兢業業，沒出過任何差錯，公司怎么說不要就不要，也沒有任何補償，他問這符合規定嗎
下面有很多人跟貼。
“那沒什么吧，既然是在試用期，公司覺得你不合適隨時可以讓你走人”
“對呀，這就是雙向選擇，你如果不想在這個公司干了，也可以選擇辭職，公司沒違反規定吧”
“工資也結給你了，你還想怎樣”
“應該有補償的吧”也有人有疑問。
“還在試用期有什么補償隨時讓你滾你就得滾，如果沒給你工資你可以去告。”
“你是不是做了什么讓公司不想要你”也有人幸災樂禍。
“有些公司就是這樣，就想白嫖新人，試用期工資低，等你干滿三個月有些公司甚至是六個月就讓你走人，他又可以招新人進來，還是那么低的工資，都不用漲工資了。”
“就是想白嫖”
“去告他”
“要怎么告能告嗎”
蘇青橙揚揚眉，看來還是有很多人對勞動法不是很清楚，雖然大部人知道工作多年如果被公司辭退是要給補償款。
一般是n1，就是你工作了多少年，以這個為基礎再加一個月工資。
比如你工作了六年，那補償金就是六一，七個月工資。
公司除了把正常的工資結算給你，還要額外支付七個月工資的補償款。如果工資高的人那就是很大一筆數目。
一般人都以為試用期沒有，其實是不對的，試用期也有。
蘇青橙開始打字，“公司應該給你半個月的補償款。因為我國勞動法規定
勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金試用期不超過6個月的，并提前1個月通知勞動者本人。”
“除非有下列幾種情況公司不需要給付補償金。”
一在試用期間被證明不符合錄用條件的
二嚴重違反用人單位的規章制度的
三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
五因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
六被依法追究刑事責任的。