只有保證自己的強大，才能震懾住其他人，保持領袖之位。
所以白燁準備等到自己的四只御獸全部突破到統領級后再著手這件事，但可以提前先預熱一下，傳出只言片語，激起其他人競爭的動力。
白燁其實也是第一次當管理者，他以前當過最大的“官”就是生活委員。
這種事他也沒什么實操經驗，懂的那一點知識也都是來自于書上和影視劇里。
白燁想了許久，覺得自己應該在團隊里建立不同的等級。
畢竟無論是古代還是現代，無論華夏還是其他王朝，除了“帝王”之外，中間都有一群管理者，或許稱呼不同，但本質是一樣的，他們就是高于平民、低于皇帝的管理層。
管理層既然存在就有它的道理，但管理層怎么劃分，這就是比較麻煩的一件事了......
白燁準備集廣思益，聽取旁人的意見。
......
畢竟不可能什么事情都是自己一個人做。如果事事都自己親力而為，那要其他人有什么用，給自己找一群活祖宗？
白燁給自己偷懶找了一個理由。
順著這條思路延伸，
既然有管理階級存在，那同時也應該有一個合格而又成熟的晉升制度、賞罰制度。
白燁咬住筆桿子，滿臉糾結。
這種事實在是太為難他，他當然可以隨口亂編一些等級和職位。
但后續是否合理，又是會引發矛盾，都是不可預料的。
沒有絕對公平的制度，也不存在絕對公平的制度。
不同背景的環境下，制度與規則也應當有所改變才是。
白燁思索。
在筆記本上寫上賞罰制度、晉升制度、管理制度三個詞。
然后用筆在上面畫了一條橫線。
簽字筆在筆記本上頓了頓，點出幾個黑點。
白燁思索良久，放下筆揉了揉眉心。
集廣思益，當為良策。
劉邦善于用人。
王事不能躬親，須得用人。
雖然白燁覺得自己的身份離帝王這東西差了十萬八千里，充其量只能算一個村長，但道理都是一樣的。
一個組織、一個勢力想要成功，善于發掘、善于使用人才都是必不可少。
只要能建立一個成熟的體制，哪怕沒有人管，組織也能自行運轉。
而自己只需要保證自己實力的領先就行了。
占據名義上的大義，然后拳頭又硬。
將筆桿子和槍桿子兩頭抓。
這樣應該就穩妥了。
白燁找來童忌、鐘臣良、李云東、溫敖、竇娟、白青菏......
山洞里，以白燁為中心的小團隊聚成一個圈。
白燁將剛才的想法告訴他們。
溫敖眼神閃爍，心潮澎湃。
他相信自己的能力，只要白燁有野心，就肯定會用到他。
因為他有這方面的經驗，或許成為一個管理層，才是我最好的結局......
溫敖心底默默想到。
因為自己的天賦不行，培育御獸最后肯定比不過別人。
想要坐上那個位置不可能了，但他可以退而求次，其實他的野心其實沒有那么大。
其他人也都很贊同，甚至有些期待，看得出來，他們都頗為贊同“管理層”這個階級出現。
因為離白燁最近的他們，不管從哪個角度來說，他們都是受益群體。
所以沒有理由拒絕。
溫敖推了推金絲眼眶，最近感覺自己近視的視力狀況有恢復，所以他取下了金絲眼鏡上的鏡片，只留下一個單純的鏡框。
“我盡快拿出一個決策，等想好了給你拿來。”溫敖說道。
“好。”
溫敖提起自己一直隨身攜帶的公文包，臉上掛起自信的笑容。
與其他幾個人點點頭，算是打過招呼，拉著自己的衣領離去。
相關消息被有心散播出去。
引起了不小的騷動。
有人托關系想要見白燁，還有人旁敲側擊，詢問新的規則。
白燁不勝其煩，直接帶著幾只御獸去迷宮刷酬勤點去了。