為什么許老師突然對窩邊草孟珍珍下手了呢她是剛剛發現身邊有位高質量人類女同志嗎顯然事實并非如此。
雖說婦女干事的主營業務之一就是做紅娘，可以說占了許老師業務輸出的百分之五十以上，但她本人并不是一個熱衷于組c的人。
不能收獲利益的事，許老師向來不肯浪費自己寶貴的精力去做。
孟珍珍上回對許老師的紅娘數據庫的數據分析是十分片面的。
其實許多隱藏的影響因子，才是左右脫單時長的關鍵因素。
比如，某男職工的媽媽，能夠影響某個位置的關鍵人物的某個重要決策，那么即使他各方面硬件條件都不咋地，他還是可以和一個相對很優質的女職工迅速牽手成功，共創美好明天。
這樣的條件是不可能體現在一張薄薄的信息登記卡上的，掌握這背后千絲萬縷的人脈網絡才是許老師做紅娘的初衷。
跟這位資深紅娘相比，孟珍珍太嫩了，磕c光知道看顏值。
比如她看好的聞老師和郭彩玲這兩位，看了對方資料后，雙方誰都沒有同意見面。現在還在各自的登記卡上隔著百八十張紙片呢。
明明看起來這么相配，找誰說理去
許老師本來對孟珍珍的印象也就是個“新來的小孩”。考慮到父親的職務等級和她初中畢業的學歷，她的順位處于辦公室正式工底層。
不過仗著沈主席和戴老師喜歡她，才能在辦公室過著不受擠兌的生活。
一樣的新人杜止美，臨時工，原本是在小生態的食物鏈底端，但是由于杜科長的加持，她也得到了豁免。
郭濤則是由于性別優勢，本來就是處于安全區。
孟珍珍一點也不知道，原來自己感受到的工會基本平等和諧的氣氛，是許老師看在各方“綜合素質”的面兒上，酌情賜予大家的。
梁潔還在的時候，在深諳職場ua之道的許老師手下，明里暗里可沒有少吃虧受氣，干的多拿的少，事事處處都在被這老虔婆拿捏。
這次許干事會主動找上孟珍珍，實際上是受她的外甥成棟之托。
最近她大兒子犯了錯誤，從蔀隊轉業回來了。家里一下子添了兩大兩小四口人，根本住不下。
目前只能委屈小女兒住到她大姐家去，讓兒子一家住她那間小屋子。
婦女主任也不是沒有脾氣的人，兒子媳婦一天天的在家啃老，自然家無寧日。
于是她就去和外甥成棟商量，看有沒有便宜的公租房，想讓兒子一家搬出去。
而成棟早就相中了這位長相不錯、名下有房，工作穩定的雙職工獨生女孟珍珍。
劃重點“早就”相中。在將近一個月前，孟珍珍去辦理賣房過戶的那天，人家在登記買房人信息的同時，已經做好了“結婚候選人”登記。
否則以他和許干事一模一樣無利不起早的性格，在郵局那次，怎么可能因為名字眼熟，就路見不平一聲吼呢
他對孟珍珍的信息爛熟于胸，才叫人細思極恐。
許干事和成母是親姐妹，在許家這輩七個中間，一個排行老三、一個排行老四，上頭還有一個哥一個姐。
都屬于那種不爭強好勝就會被遺忘的順位，所以她們也是一對愛好表現自己，沒事互相別苗頭、使絆子的親姐妹。
成棟在房管所給孟珍珍辦完房本那天，回家就跟他媽說了他看中這么一個女孩，想叫二姨給他去說和。
成母許沅妹仔細去打聽了一下，她承認姑娘條件還行，不然后勤部長怎么能放低身段去給自己侄子說和呢。
但是為了這個姑娘，叫她去求二姐，那不能夠。
“兒子，你自己追吧，媽媽支持你。”本媽僅精神上的支持。
成棟自知憑自己是說不動那個二姨的，只能處心積慮想在下班路上制造偶遇，可一直都沒有成功。
一開始是大橙子天天跟著孟珍珍一起上下班。
后來人轉到工會了，離得更近了，卻又有高敏和陳奇的人輪番盯梢。那次兩邊人馬打群架的時候，他也在場，可嚇得不輕。
高敏是誰啊平安鎮一把手的侄子。陳奇是誰啊鞋廠的扛把子七老爺。成棟是誰啊他誰都不是，就是個小科員。這一波直接把他嚇退了。