群面的場面越混亂，對面試官來說處理起來越簡單。
別說楚天舒了，就連葉小米也知道該怎么選擇。
看著雜亂的爭辯現場，楚天舒隱諱的笑著，“楚楚，你這個辦法真好，是龍是蟲，一比就知道了。”
旁邊的葉小米眼里，只剩下崇拜了。
吳楚之有點赧然，摸了摸鼻子，個人崇拜還是要不得滴。
自己也就不過是多了個金手指，不值一提，不值一提。
很快，吳楚之在每個職位挑出了兩個候選人。
楚天舒見吳楚之自己能夠控場，也就撤到體育場監督裝機工作去了。
稍事休息后，吳楚之和葉小米與8個候選人面對面的坐了下來，開始了懇談會。
示意大家靜靜后，吳楚之眼神一一掃過每個人后，開了口，
“剛剛的群面環節，各位的表現非常優秀，讓我印象深刻。
所以每個職位我留下了兩位候選人。
大家可以放心，下面沒有其他環節了。”
他頓了頓，繼續說了起來，“鑒于大家面試時的表現難分伯仲，讓我們難以取舍。
所以，我們還是在實際工作中來分出高下。
恭喜大家，當然也恭喜我自己和我身邊的葉總，我們即將在同一個團隊里面共事。”
底下響起了一陣稀稀疏疏的掌聲，所有人都面帶疑惑的問了起來。
面對同一職位兩個人分工問題的提問，吳楚之攤了攤手，“兩個人在我眼里沒有高下之分，都是副職。
7天后按照表現，能者上，平者讓，庸者下。”
他頓了頓，繼續說著，“所有部門自建團隊，編制情況待會葉總會發給你們。
當然如果你們自行達成分工意見，我不反對，這也是協調能力的體現。
相同職位，工作內容都是一樣。
財務負責梳理賬務，特別是原始票據的清理；
人力負責對所有團隊人員進行背景調查以及社保公積金等事項的處理；
風控法務負責近期合同的法務風險梳理和未來合同樣本制定；
合規審計負責公司內控制度的建設。
以七天為限，七天后我們手底下見真章。
不過丑話說在前面，我只留團隊，不留個人。
個人能力再強，帶不出團隊的話，我這座廟太小容不下。
同樣，如果七天后能留下來的，無論你上一家薪酬是多少，只要你沒有虛報，
我這邊給出來的待遇是正職三倍，副職兩倍。”
底下在座的8位基本也就挨邊30歲，正是有沖勁兒的年齡。
面對這樣新奇的方式，大家表示接受。
東風吹，戰鼓擂，都是好漢誰怕誰？
雖然這家公司還是初創，但無論是從前面裝機場地的參觀，還是從代理記賬公司提供的報表看，發展速度還是很迅猛的。
吳楚之最后的這句話，讓他們堅定了嘗試的信心，
“公司成長很快，希望你們也能快速成長，職位晉升通道是打開的。”
當然，畢竟錢也給的相當到位。